Napomenutí zaměstnance

• Lena (neregistrovaný)

  10. 5. 2006 17:28

  Dobrý den,
  potřebujeme zaměstnanci udělit napomenutí za nedbale odvedenou práci, udělit pokutu a dále sdělit, že pokud bude k nedbalosti docházet i nadále může s ním být okamžitě rozvázán pracovní poměr. Poraďte prosím jak toto první napomenutí formulovat a na jaký paragraf zák. práce se odkázat. Dále si nejsem jista jak vysoku pokutu je možné udělit, z čeho je možné při výpočtu sankce vycházet.
  Děkuji. Lena

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 5. 2006 18:16

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Napomenutí zaměstnance
    Nazvěte to třeba napomenutí, nebo výtka a vypište, co a kdy udělal špatně, vyzvěte ho k tomu, aby dále pracoval s uspokojivým výsledkem a stanovíte přiměřenou dobu k nápravě. Ta přiměřená doba může být třeba i okamžitě - podle toho, v čem spočívají jeho neuspokojivé pracovní výsledky.
    Pokud je v přiměřené době neodstraní, tzn. odvede zase nedbalou práci, je možné mu dát výpověď podle § 46 odst. 1 písm. e)
    Zákoník práce nepřipouští možnost dát pokutu. Můžete mu nedat odměny nebo prémie, zaplatit mu jen základ. Zmetky pracovník zdarma opraví. Pokud není oprava možná, je povinen nahradit náklady na zničený materiál a mzdy, případně na nutné opravy zmetku nebo stroje, který poškodil a to maximálně do poloviny svého průměrného měsíčního výdělku. (Viz §184). Takže pokud to jde, pojmenovat a vyčíslit to takto. Ale pokutu bohužel ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2006 9:34

    Lena (neregistrovaný)

    Re: Napomenutí zaměstnance
    Děkuji za odpověď. A mám ještě jeden dotaz, vztahuje se toto ustanovení i na zaměstnance s kterým je uzavřená dohoda o pracovní činnosti?

    •   Zobrazit celé vlákno