paní Jiřka -Proplaceni dovolené

• Marie V. (neregistrovaný)

  12. 5. 2006 6:05

  Učitelka je na neschopence na kterou bude navazovat mateřs. dov., která bude pokračovat do ledna 2007. Tudiž nemůže už čerpat dovolenou.Jde mi o D z r. 2005. Měla nárok 40 dnů - zůstalo jí 21 dnů. Myslím, že o jeden den příjde a proplatit ji můžu 20 dnů z r. 2005 v lednu 2007. Je to opravdu tak ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 5. 2006 8:19

    lubo (neregistrovaný)

    Re: paní Jiřka -Proplaceni dovolené
    Nejsem pí.Jiřka ( osobně mne její odpověď ale zajímá), ale domnívám se, že proplácet dovolenou lze pouze při ukončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2006 8:23

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: paní Jiřka -Proplaceni dovolené
    ****
    taky nejsem pí. Jiřka, ale souhlasim s vami - dovolena se proplaci az pri ukonceni PP. Navic mam bohuzel pocit, ze kdyz nestihne vybrat dovolenou z r. 2005 do konce 2006, tak propada (nevim, jestli to plati i u materskych)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2006 8:39

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: paní Jiřka -Proplaceni dovolené
    Proplácet dovolenou můžete jen při skončení prac.poměru.
    Za r.2005 naopak přijde o ty 4 týdny a v lednu jí můžete proplatit právě jen ten 1 den(je to převáděná část nad 4 týdenní nárok, který lze prřevést až do přespříštího roku pouze se souhlasem zaměstnance a není-li nařízen ani do konce násl.roku, vzniká nárok na její proplacení)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 5. 2006 8:41

    hana (neregistrovaný)

    Re: paní Jiřka -Proplaceni dovolené
    xxxx
    Pokud zaměstnanec, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok a jemuž vznikl nárok alespoň na 4 týdny dovolené, nevyčerpá 4 týdny dovolené ani do konce příštího kalendářního roku, nárok na tuto dovolenou zaniká. Je nutné upozornit, že zákoník práce neupravuje v souvislosti se zánikem nároku na 4 týdny dovolené, pokud nebyly vyčerpány ani do konce příštího kalendářního roku, žádnou výjimku.
    Proto nárok na 4 týdny dovolené nevyčerpané ani do konce příštího kalendářního roku (nebo její nevyčerpanou část) zanikne i v případě, že zaměstnanec nemohl tuto dovolenou vyčerpat například z důvodu pracovní neschopnosti či čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2006 12:01

    Adéla (neregistrovaný)

    Re: paní Jiřka -Proplaceni dovolené
    20 dnů dovolené se učitelce právě proto že jeejí nárok je 8 týdnů může proplatit. Kupte si publikaci Dovolená na zotavenou autorka JUDr. Špundová - spoluautor zákoníku práce. Nalistujte str. 143 Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou.Budete se divit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2006 12:45

    Ivana (neregistrovaný)

    Re: Paní Adéla má pravdu!
    Ano je to tak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2006 14:12

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: paní Jiřka -Proplaceni dovolené
    Tu publikaci nemám, takže jsem to nečetla, ale myslím, že má JUDr. Špundová pravdu, že závěr je takový, že se může proplatit.
    §109 odst. 2 nejdříve hovoří o 4 týdnech a pokud tyto nejsou vyčerpány ani do konce příštího roku, nárok na ně propadá.
    Pokud mu ale zbyla dovolená, která přesahuje ty 4 základní týdny a tuto si nevyčerpal do konce příštího roku, může být s jeho pís. souhlasem tato část dovolené vyčerpána do konce dalšího kal. roku. Přičemž tady se už nepíše, že když si ji nevyčerpá, tak propadá. Takže asi nepropadá a může být proplacena.
    Ono totiž nikde ani není přímo napsáno, že "proplácet lze jen při ukončení pracovního poměru" ani že "za trvání poměru nelze proplácet". Pouze je napsáno, že nárok na nevyčerpané základní týdny propadá. Z toho plyne, že nárok na nevyčerpané týdny, které přesahují základní týdny, nepropadá. Tak to vidím já.

    •   Zobrazit celé vlákno