Ukončení vedlejšího pracovního poměru

• L. (neregistrovaný)

  13. 5. 2006 21:51

  Prosím o informaci, jak vyřešit situaci, když zaměstnanec zaměstnaný na VPP po obdržení výpovědi odejde na dovolenou (pár dní před koncem výp. doby), kterou mu nadřízený neschválí a nepodepíše a odmítá se se zaměstnavatelem setkat za účelem vyzvednutí věcí a klíčů od kanceláře. V kanceláři jsou také jeho osobní věci. Je možné také pověřit převzetím klíčů jiného zaměstnance? Např. plnou mocí?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 5. 2006 12:07

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Ukončení vedlejšího pracovního poměr
    Lze to posuzovat jako normální porušení pracovní kázně. Pokud mu dovolená nebyla povolena, má tím pádem nemluvenou absenci. Za každý den áčka lze zkrátit nárok na dovolenou o 1 až 3 dny. Jak se domluvíte na předání věcí je věcí zaměstnavatele. Ten samozřejmě může tímto pověřit svého jiného zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2006 13:38

    Alice (neregistrovaný)

    Re: Ukončení vedlejšího pracovního poměr
    Krátit lze, ale je to zdlouhavý postup a musí se společně s odborovou organiz atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2006 15:11

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Ukončení vedlejšího pracovního poměr
    Když tam nejsou odbory, je to jednoduché. Zaměstnavatel se o tom nemusí s nikým dohadovat. Prostě dá zaměstnanci za neomluvenou absenci výtku s tím, že mu krátí dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno