Vyplácení mzdy a pracovní úraz

• Martin B. (neregistrovaný)

  14. 5. 2006 14:09

  Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jak se počítá mzda při pracovním úrazu a kdy se vyplácí, slyšel jsem, že dorovnání do 100 procent se vyplácí až po skončení nemoci. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 5. 2006 15:46

    Hanka (neregistrovaný)

    Re: Vyplácení mzdy a pracovní úraz
    JO, PO SKONČENÍ NEMOCI VÁM DOROVNÁNÍ DO 100 PROCENT PRŮMĚRNÉ MZDY A BOLESTNÉ JEHOŽ VÝŠI URČÍ PODLE TABULEK VÁŠ LÉKAŘ VYPLATÍ POJIŠTOVNA VAŠEHO ZAMĚSTNAVATELE.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2006 19:05

    refi (neregistrovaný)

    Re: Vyplácení mzdy a pracovní úraz
    Správný postup je ten, že zaměstnanec dostává náhradu za ztrátu na výdělku (tzn. rozdíl mezi nemocenskou a průměrným měsíčním výdělkem) ještě v témž měsíci. V případě, že se léčí např. půl roku, dostává tuto náhradu pravidelně každý měsíc až do skončení léčby a nástupu do práce. Zaměstnavatel musí učinit kroky k tomu, aby jemu pojišťovna tuto náhradu pravidelně proplácela, popř. si tuto náhradu od pojišťovny po ukončení léčby nechat jednorázově proplatit.
    Nemělo by docházet k tomu, že zaměstnanec dostane náhradu za ztrátu na výdělku najednou třeba až po půl roce, snížili byste mu jeho měsíční příjem na dost podstatnou dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2006 22:04

    xx (neregistrovaný)

    Re: Vyplácení mzdy a pracovní úraz
    *** Přikláním se k odpovědi paní Hanky. V naší organizaci to funguje tak, jak to popisuje ona. Zaměstnanci je vyplácena nemocenská a po jejím ukončení dopočítám ušlý výdělek a ten poté pojišťovna vyplatí přímo zaměstnanci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 5. 2006 22:20

    M.H. (neregistrovaný)

    Re: Vyplácení mzdy a pracovní úraz
    Taky to tak děláme. Rozhodně bych zaměstnanci nedala ani korunu jako náhradu z "firemních peněz", všechno proplácí až pojišťovna rovnou zaměstnanci. Nerada bych se dostala do situace, kdy bych zaměstnanci vyplatila víc, než potom pojišťovna uzná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2006 11:55

    Martina+ (neregistrovaný)

    Re: Vyplácení mzdy a pracovní úraz
    Při popisovaném postupu porušujete ZP § 205b odst. 3.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2006 13:03

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Vyplácení mzdy a pracovní úraz
    Ale Martino, ZP je zastaralý a absolutně neodpovídá dnešním potřebám. Odst. 3 říká, že náhradu za ztrátu na výdělku vyplácí zaměstnavatel pravidelně jednou měsíčně, což by ale znamenalo, že je porušen zákon, když tuto náhradu vyplatí pojišťovna rovnou zaměstnanci, což je dneska běžný zůsob a nikdo ho nezpochybňuje ani nesankcionuje. Osobně bych postupovala tak, že při kratší neschopnosti bych odeslala dokumenty rovnou na pojišťovnu, ať náhradu vyplatí ona. Při dlouhodobé neschopnosti bych nejprve nechala pojišťovnu vyjádřit k tomu úrazu (jestli nemají námitky ke 100% náhradě) a pak bych mu rozdíl mezi nemocenskou průměrným výdělkem vyplácela já.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2006 13:24

    Martina+ (neregistrovaný)

    Re: Vyplácení mzdy a pracovní úraz
    --
    Pojišťovna může odškodňovat přímo průběžně. Určitě bych si nenechala líbit od zaměstnavatele, aby mě při dlouhodobé PN odškodnil až na konci. Ustanovení jsou samozřejmě v kolizi. Doufám, že až bude odškodňovat OSSZ, tak se něco změní k lepšímu. Nevím, jak vám fungují konzultace s pojišťovnou, ale my spadáme k ČP a spolupráce je přímo tragická. Vyplácím jen náhrady, ostatní posílám k přímé úhradě ČP. Při kratší PN bych také volila odškodnění až na konci. Můžete však dopředu vědět, jak dlouho bude PN trvat.

    •   Zobrazit celé vlákno