Mám nárok na odstupné ????????

• Jana B. (neregistrovaný)

  14. 5. 2006 18:39

  Dostala jsem výpověď del § 46 odst.1, písm. c) - pro nadbytečnost. Protože jsem si sehnala jinou práci,skončila jsem dřív ještě před uplynutím tříměsíční výpovědní lhůty - podala jsem dohodu o rozvázání pracovního poměru dle § 43. Mám i v tomto přípřípadě nárok na odstupné? Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 5. 2006 19:23

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Mám nárok na odstupné ????????
    Pokud je pracovní poměr ukončen dohodou dle § 43, pak vám odstupné nenáleží. Pokud by jste ukončili dohodou dle § 46, pak ano. Odpověď najdete v § 60a: Odstupné náleží zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2006 21:57

    Jana B. (neregistrovaný)

    Re: Mám nárok na odstupné ????????
    ***Ale jak zaměstnanec může rozvázat pracovní poměr dohodou dle § 46? Myslím si, že formulace uvedená v § 60a se vztahuje pouze na zaměstnavatele - může upustit od 3 měsíční výpovědní lhůty a ne na zaměstnance.Poradí prosím někdo?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2006 11:46

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Mám nárok na odstupné ????????
    Samozřejmě, že § 60a se vztahuje na zaměstnavatele. Ale i dle § 46 se může zaměstnanec, který dostal výpověď od zaměstnavatele pro nadbytečnost, dohodnout na odchodu bez dodržení výpovědní lhůty. Pak jde o výpověď dle § 46 s nárokem na odstupné. Nevím o žádné možnosti, jak by při podáníní výpovědi zaměstnancem měl tento nárok na odstupné. A aby si zaměstnanec sám dal výpověď pro nadbytečnost je nesmysl. Nadbytečnost zaměstnance je snad na posouzení zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno