Jak na firmu porušující zákoník práce?
-
-
Jaša (neregistrovaný)
Re: Jak na firmu porušující zákoník prác
... a stěžovateli výpověď nebo jiné sankce. Chtělo by to aby se za to podepsali všichni zaměstnanci. Někteří zaměstnavatelé jsou
vydřiduši. -
Eva M. (neregistrovaný)
Re: Jak na firmu porušující zákoník prác
Já tazateli fandím a jsem ráda, že se najdou odvážní lidé jakéhokoliv věku, kteří se pustí do boje a jsou ochotni vystoupit proti nespravedlnosti, i když je přímo nepálí. Možná to nepomůže jemu, ale pomůže to jiným, kteří se nemůžou nebo nedovedou ozvat. Když budou mlčet všichni, tak se nikdy nic nezmění. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Jak na firmu porušující zákoník prác
Je dost možné, že ten zaměstnavatel nemá na vybranou, protože práce se udělat musí, příště už by taky nemusela být žádná. V učitých oborech je nedostatek schopných a šikovných pracovníků, kteří tu práci umí, prostě nejsou lidi, a zaměstnavatel si pak musí poradit jak se dá se zaměstnanci, které má k dispozici. Ono nabonzování na inspektorát nemusí být vždycky přínosem pro zaměstnance. Firma dostane mastnou pokutu, na kterou bude muset někde ušetřit. A hádejte kde? Tazateli je třeba jedno, že skončí, ale jeho spolupracovníkům to jedno třeba nebude. Taky se může stát, že skončí všichni - i s firmou. -
Eva M. (neregistrovaný)
Re: Jak na firmu porušující zákoník prác
Myslím, že se to těžko dá posuzovat paušálně, protože neznáme konkrétní situaci. Na jednu stranu jsou zaměstnavatelé, kteří jako by se inspirovali u těch ošklivých kapitalistů z 19.století, o nichž jsme se učili a o nichž psal Marx ;-) Na druhé straně jsou velice slušné firmy, které v určitém období potřebují větší nasazení pracovníků - předpokládám ale, že takové firmy to zaměstnancům vysvětlí a taky patřičně zaplatí, a podle možností v období útlumu zase poskytnou volno. Nechci soudit na dálku. Snažila jsem se jen vyjádřit svůj názor, že je dobře, když se najde někdo, kdo protestuje proti nesprávnému chování a proti nespravedlnosti. -
Olda (neregistrovaný)
Re: Jak na firmu porušující zákoník prác
.>>>
>>>Určitě ano, lidi by se neměli nechávat využívat, ani
>>>když jsou srabi.
>>
>>Je dost možné, že ten zaměstnavatel nemá na vybranou,
>>protože práce se udělat musí, příště už by taky
>>nemusela být žádná. V učitých oborech je nedostatek
>>schopných a šikovných pracovníků, kteří tu práci umí,
>>prostě
>>nejsou lidi, a zaměstnavatel si pak musí poradit jak
>>se
>>dá se zaměstnanci, které má k dispozici. Ono
>>nabonzování na inspektorát nemusí být vždycky přínosem
>>pro
>>zaměstnance. Firma dostane mastnou pokutu, na kterou
>>bude
>>muset někde ušetřit. A hádejte kde? Tazateli je třeba
>>jedno, že skončí, ale jeho spolupracovníkům to jedno
>>třeba nebude. Taky se může stát, že skončí všichni -
>>i
>>s firmou.
>
>Myslím, že se to těžko dá posuzovat paušálně, protože
>neznáme konkrétní situaci. Na jednu stranu jsou
>zaměstnavatelé, kteří jako by se inspirovali u těch
>ošklivých kapitalistů z 19.století, o nichž jsme se učili a o
>nichž psal Marx ;-) Na druhé straně jsou velice slušné
>firmy, které v určitém období potřebují větší nasazení
>pracovníků - předpokládám ale, že takové firmy to
>zaměstnancům vysvětlí a taky patřičně zaplatí, a podle
>možností v období útlumu zase poskytnou volno. Nechci
>soudit na dálku. Snažila jsem se jen vyjádřit svůj názor,
>že je dobře, když se najde někdo, kdo protestuje proti
>nesprávnému chování a proti nespravedlnosti.
Znám pár firem, kteří píšou svým zaměstnancům už do pracovní smlouvy, že případné přesčasové hodiny jsou zahrnuty ve mzdě. Kolik těch hodin je pak nikoho nezajímá a nikdo je neplatí. -
Petr (neregistrovaný)
Re: Jak na firmu porušující zákoník prác
Toho se nemusíte obávat. Firma vydělává velmi dobře, jen ve vedení sedí vydřiduši, kteří už 6 let nezvýšili zíkladní platy. A proto se jim do firmy nikdo nehrne, tudíž to lepí pomocí svého protizákonného jednání. Ano, lidé ty 15 hodinové směny a přesčasy (kolega měl v dubnu 29 směn!) dělají "dobrovolně", jinak by domů nosili 12000 čistého (v Praze). Takže si myslím, že jedině tvrdý přístup vůči nim může něco změnit.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
15. 5. 2006 14:00
Co hrozí firmě, která běžně (tj. denně) nechává své zaměstnance dělat 15 hodinové směny (2 směny za sebou- ranní+odpolední)? Má vůbec smysl se jako zaměstnanec bránit? Jak se k takovému porušování zákona staví kontrolní orgány? Velmi děkuji za odpověď