Úřad práce, 1. 5. a nárok dovolené

• Alice (neregistrovaný)

  15. 5. 2006 14:33

  Pokud zaměstnanec nastoupil od 2. 5. a 1. 5. včetně byl vedeny na úřadu práce, nemá za květen nárok na dovolenou, doba vedení na úř. práce se nepovažuje jako trvaní prac. poměru. V tom se často chybuje.Protože pokud 30. 4. někde končil a 2. 5 nastoupil ze zaměstnání do zaměstnání i když má smlouvu od 2. 5. nárok dovolenou za květen přísluší. Dobře vysvětleno a příklad ve Mzdové účetní 4/2005.Taky jsme to nevěděli, proto upozorňuji ostatní, takových měsíců v roce moc není.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 5. 2006 15:02

    x (neregistrovaný)

    Re: úřad práce, 1. 5. a nárok dovolené
    Já moc nechápu proč to tady píšete, vždyť v §101 odst. 2 je uvedeno, že... poměrná část dovolené činí za KAŽDÝ CELÝ kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož prac. poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Pokud jeden den neodpracuje, tak má smůlu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2006 16:18

    Jana (neregistrovaný)

    Re: úřad práce, 1. 5. a nárok dovolené
    Klidně jste mu mohli dát smlouvu od 1.5. Pro zaměstnavatele to není žádný rozdíl, 1., nebo 2. Pokud je to nepracovní den, stejně to zaměstnanec platit nebude. A ohledně nároku na dovolenou je to tak: Pokud zaměstnanec v tom měsíci odpracuje alespoň 22 dnů, vzniká mu tím nárok na 1/12 dovolené. Myslím, že i když nastoupil toho 2.května, těch 22 dnů má šanci odpracovat do konce května odpracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2006 11:43

    JM (neregistrovaný)

    Re: úřad práce, 1. 5. a nárok dovolené
    To by musel pracovat i 8.5., což je svátek, aby odpracoval 22 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 5. 2006 12:51

    waldmann (neregistrovaný)

    Re: úřad práce, 1. 5. a nárok dovolené
    Pokud byste četli další §§, dozvěděli byste se, že nástup v průběhu měsíce nebrání přiznání 1/12 dovolené, pokud bylo nastoupeno bez zbytečného prodlení. A tato podmínka je splněna i tehdy, když mezi zaměstnáními byly zameškány dny pracovního klidu (So, Ne, Svátky). Proto bych shora uvedenému zaměstnanci bez zaváhání dovolenou za květen přiznal. Pozn.: svátek a další hromada zameškaných dnů se pro podmínku odpracování 22 resp. 60 dnů započítávají jako odpracované !

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2006 13:29

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: úřad práce, 1. 5. a nárok dovolené
    Nene, Alice má pravdu. Pokud by nastoupil od 2.5. a nebyl do 1.5. veden na ÚP, dvanáctina za květen (po odpracování 60 směn) náleží. Pokud ale byl do 1.5. včetně veden na ÚP, dvanáctina za květen se nepřizná. Skutečně to tak bylo v té publikaci vysvětováno.

    •   Zobrazit celé vlákno