Výpověď zdravotní důvody

• a (neregistrovaný)

  17. 5. 2006 17:56

  Dobrý den.
  Ze zdravotních důvodů nemůžu vykonávat stavající práci a zaměstnavatel nemá pro mě jinou práci.
  Mohu dát výověd podle §54 odst. 1 písmene a) a náleží mi 2 měsíční odstupné?
  Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 5. 2006 18:50

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zdravotní důvody
    Výpověď určitě dát můžete ve lhůtě 1 měsíce ode dne, kdy jste se o tomto důvodu (zdravotním dozvěděl), pokud vám zaměstnavatel do 15 dnů nenabídne přiměřenou práci.
    Cituji:§ 55
    
    Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnanec provést písemně, musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a musí je ve stanovené lhůtě doručit druhému účastníku, jinak je neplatné; uvedený důvod nesmí dodatečně měnit.
    Máte i nárok na náhradu mzdy za výpovědní dobu, ale s tím odstupným si nejsem moc jistá.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2006 18:53

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zdravotní důvody
    Máte lékařský posudek, že bez vážného poškození zdraví nemůžete konat dosavadní práci? (Nestačí pouze doporučení lékaře, musí jít o závazný posudek). Pokud ano, kdy jste ho zaměstnavateli předložil?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2006 19:08

    a (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zdravotní důvody
    Zatím jsem ještě nic nepředložil, vše je v řízeni .Jenom se informuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 5. 2006 19:21

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zdravotní důvody
    Takže - musíte mít lékařský posudek nebo rozhodnutí sociální správy o tom, že jste dlouhodobě nezpůsobilý vykonávat konkrétní práci. Na základě toho Vám má zaměstnavatel přidělit nějakou jinou vhodnou práci. Zároveň Vám může dát výpověď podle § 46 d s dvouměsíční výpovědní lhůtou, bez odstupného. Jestliže Vám nepřidělí jinou práci, můžete po uplynutí 15 dnů ode dne, kdy jste mu posudek předložil, ukončit pracovní poměr. Pak Vám náleží ne odstupné, ale náhrada mzdy za 2 měsíce (je to vlastně náhrada mzdy za tu výpovědní dobu, kterou byste normálně měl, kdyby Vám jinou práci přidělil a dal Vám výpověď). Obyčejně se postupuje tak, že zaměstnavatel, pokud by pro něj neměl jinou práci na dlouho, dá tomu zaměstnanci výpověď a na ty 2 měsíce výpovědní lhůty mu nějakou jinou práci přidělí.

    •   Zobrazit celé vlákno