Minimální mzda

  • (neregistrovaný)

    18. 5. 2006 10:13

    Dobrý den, zaměstnankyně na HPP, hodinová sazba 45 Kč. Celkem odpracov. 160 hodin (160 x 45 = 7 200 hrubá mzda). Musí se doplatit hrubá mzda do minimální mzdy 7 570 Kč? Z jaké částky vypočítám zdravotní pojištění (má nějaký vliv, že má 2 děti do 15 let?), z jaké částky sociální pojištění? Díky všem

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 18. 5. 2006 10:33

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: Minimální mzda
      Jestli máte 40 hodinový prac.týden, tak má minimální mzdu větší než má mít.(neřeším, jakou práci v jakém stupni vykonává,má-li dodržen min.mzd.tarif). Nesplňuje však odvod pro ZP ,který je z
      min. měsíční mzdy, takže by se muselo pojištění z rozdílu(7570-
      7200 ) vypočítat a odvést.V jejím případě( 2 děti do 15 let)
      minim.vyměřovací základ však nemusí být dodržen, musíte mít ale pro pojišťovnu doloženo, že se jedná o tento případ.
      Sociální pojištění vypočítáte a srazíte ze skutečného výdělku(7200)

    • 18. 5. 2006 10:53

      Leona (neregistrovaný)

      Re: Minimální mzda
      Díky moc, p. Jiřino. Jakým způsobem dokládat pro ZP? Okopíruji rodné listy? Musím to doložit při sražení záloh nebo až při případné kontrole? A zaplatím zdravotní z hrubé mzdy nebo bude celé pojistné hrazeno státem? Díky za trpělivost

    • 18. 5. 2006 11:04

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: Minimální mzda
      Ano, kopie rodných listů a čestné prohlášení,že nejsou odpol.v družině.Měla byste to od ní mít při té výplatě, kde nebude ZP dopočítáno. To totiž bude kontrola ZP po Vás vyžadovat.
      Zdr.poj. vypočítáte a srazíte z její hrubé mzdy.Ona by byla pojištěncem státu, kdyby byla doma a neměla příjem. Pokud však pracuje, tak nemusí být dodržen odvod z minim. vyměřovacího základu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).