Dohoda o pracovní činnosti

• Ivana (neregistrovaný)

  23. 5. 2006 10:52

  Prosím o radu. Syn ukončil studium a půjde na VŠ až v září. Na ÚP mu cca 3 měsíce budou platit zdravotní poj. a když si najde práci s dohodou o prac. činnosti, která je omezená výdělkem, tak mu stále budou platit zdravotní pojištění. Máme malou dílnu a muž by syna zaměstnal, ale nevíme zda uzavřenou smlouvu živnostník někam odesílá a kolik odvádí z platu který synovi dá a jak si vše zaúčtovat do účetnictví. díky moc Ivana.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 5. 2006 11:08

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Musíte se zaregistrovat u FÚ k dani ze závislé činnosti,přihlásit se na ZP jako plátce, poslat přihlášku zaměstnace na zdravotní pojišťovnu (kódy P a pokud zůstává na PU tak i I), přihlášku zaměstnance na OSSZ a zaregistrovat se jako malá organizace. Na OSSZ bude měsíčně zasílat přehledy o výdělku a vyloučených dobách.
    Z platu odvádíte zdravotní pojištění (4,5% zaměstnanec, 9% zaměstnavatel), sociální pojištění (8 % zaměstnanec a 26% zaměstnavatel) a daň. Účtování je závislé v jaké soustavě účtujete (podvojně účto, daňová evidence). V okamžiku, kdy uzavřete pracovně právní vztah stává se z vás zaměstnavatel se všemi povinnostmi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2006 11:53

    Ivana (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Díky za radu, ale synovi na úřadu práce řekli, že nemusí platit pojištění a když si vydělá polovinu min.mzdy a nebude mít více než dvacet hodin týdně tak to stále za něho bude platit úřad práce.Že muž za něho bude odvádět dań na FÚ to je mi teď jasné, ale to pojištění musí taky za něho odvádět? Díky Ivana

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2006 11:59

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Z příjmu se odvádí obojí pojistné. To, že je evidován na UP má pouze ten dopad, že nemusí odvádět zdravotní pojištění nejméně z minimální mzdy, ale jen ze skutečného příjmu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 5. 2006 12:58

    Martina+ (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    --
    A proč je v evidenci, když od září bez přerušení pokračuje ve studiu? Po dobu soustavné přípravy na budoucí povolání, nemůže být uchazečem o zaměstnání. Na podporu by zřejmě neměl nárok. Za nezaopatřené děti je plátcem ZP stát. ÚP má zřejmě na mysli dohodu o provedení práce, ze které se neodvádí pojistné, ale tam není omezena týdenní pracovní doba. Jestli se pletu, nechám se ráda poučit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2006 13:18

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Předpokládala jsem, že šlo o předčasné ukončení studia. Potom nemá nárok až do doby studia nového a může být v evidenci UP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2006 13:37

    Martina+ (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    --
    Paní Ivana by nám musela poskytnout bližší informace. Zda jde o ukončení studia složením maturitní zkoušky a v září navazuje VŠ nebo jde o něco jiného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2006 13:38

    AF (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Tak a teď můj názor.:-) Mám pocit, že se jedná z pohledu ÚP o tzv. nekolidující zaměstnání a chová se to tak, že uchazeč si nesmí vydělat více než 50% min. mzdy, což je 3780,-- a nesmí pracovat více než 50% týdenního fondu prac. doby, což je 20 hod. týdně. Jinak pokud tvrdí, že nemusíte odvádět SP, ZP, pak mají skutečně na mysli dohodu o provedení práce, kde syn nesmí přesáhnout 100 hodin za rok. Pokud by s ním byla uzavřena jiná pracovní dohoda, potom se platí SP i ZP pouze z té výše, kterou si vydělá. (U ZP by se nemuselo odvádět z min. mzdy.) Snad je to srozumitelné a jasné... :-)

    •   Zobrazit celé vlákno