Práce přesčas a pracovní pohotovost

• Iva (neregistrovaný)

  23. 5. 2006 14:55

  Prosím o pomoc,
  máme zaměstnaného důchodce na pracovní smlouvu na půl úvazku (5 dní/20 hod.), tento si uvedl přesčasové hodiny po celých 7 dní. Celkem 99 hod. /měsíc v důsledku povodňového stavu. Nekompromisně vyžaduje jejich proplacení a v současné době se odvolává na § 95 zák.práce, že má na toto nárok, že to byla pracovní pohotovost.
  Nevím jak tuto situaci vyřešit, neboť jako mzdová účetní teprve začínám.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 5. 2006 20:51

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas a pracovní pohotovost
    Ivo, musíte to trochu lépe popsat. V jeho případě budou přesčasové hodiny až nad 40 hodin v týdnu. Pracovní pohotovost je něco jiného: nepočítá se do odpracovaných hodin, a pokud je na pracovišti, tak je taky placena, 20% průměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2006 7:41

    Iva (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas a pracovní pohotovost
    Děkuji za odezvu, omlouvám se na nedostatečné popsání situace.
    Jedná se o zaměstnance městského úřadu, který si ve výkazu uvedl svůj pracovní čas 4 hod./den (celkem 80 hod./ měsíc duben) - a k tomuto 51 hod. přesčas v pracovní dny, 44 hod. přesčas v So a Ne, 4 hod. svátek. Bylo mu proplaceno 51 hod. a za 48 hod. přesčas pouze příplatek.
    Pracovní pohotovost u nás není a nevím, zda musí být někde specifikována.
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2006 22:05

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas a pracovní pohotovost
    Přesčas se nerozlišuje na všední dny nebo sobotu, ale je až tehdy, když se překročí týdenní stanovená pracovní doba, v jeho případě 40 hodin. Teprve to co odpracoval v jednotlivých týdnech nad 40 hodin, je přesčas. Takže jenom tak od oka, si myslím, že přesčas mohl mít tak maximálně 19 hodin. Samozřejmě, že se mu musí proplatit odpracované hodiny, pokud pracoval a nedržel jenom pohotovost.

    •   Zobrazit celé vlákno