Ochrana zaměstnanců

• Ivula (neregistrovaný)

  24. 5. 2006 13:11

  Může dát zaměstnavatel,zaměstnanci výpovědˇkdyž je na pracovní neschopence,ale je ve zkušební době?Vlasně nebýt toho,že si úraz způsobil v práci tak by nebyl na neschopence.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 5. 2006 13:35

    Al (neregistrovaný)

    Re: Ochrana zaměstnanců
    Samozřejmě, že ne, pokud je na neschopence kvůli úrazu, který si způsobil v práci, tak to už vůbec ne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2006 13:42

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Ochrana zaměstnanců
    Ve zkušební době kdykoli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2006 13:55

    lubo (neregistrovaný)

    Re: Ochrana zaměstnanců
    ***************************************
    Nejde o výpověď , ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 5. 2006 14:11

    Ivula (neregistrovaný)

    Re: Ochrana zaměstnanců
    No to ano,ale kdzž to je pracovní úraz?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2006 14:38

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: Ochrana zaměstnanců
    ****
    pri zruseni PP ve zkusebni dobe nemusi ani zam-tel udavat duvod, takze ani ten pracovni uraz toho zam-ce nezachrani...

    •   Zobrazit celé vlákno