Ohlášení nemoci zaměstnavateli-lhůta

• Petr Kamenský (neregistrovaný)

  25. 5. 2006 1:45

  Dobrý den,
  potřeboval bych vědět do kolika dnů je povinnost zaměstnance ohlásit zaměstnavateli svoji pracovní neschopnost.. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 5. 2006 1:57

    H. (neregistrovaný)

    Re: Ohlášení nemoci zaměstnavateli-lhůta
    Ihned po obdrženi neschopenky, samozřejmě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2006 2:15

    Petr Kamenský (neregistrovaný)

    Re: Ohlášení nemoci zaměstnavateli-lhůta
    A pokud tak neucinill, je moznost tohoto zamestnance propustit na paragraf 53? Nebyly by pozdej problemy pokud by donesl neschopenku dodatecne? Jsou s timto zamestnancem akorat problemy a uz ma z drivejska dva dny neomluvene absence.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2006 9:00

    Martina+ (neregistrovaný)

    Re: Ohlášení nemoci zaměstnavateli-lhůta
    ---
    A jaký důvod byste uvedli do zrušení PP? Zavolejte ošetřujícímu lékaři, zda je v PN. Je-li v PN, § 53 neobstojí. O neomluvenou absenci se v tomto případě nejedná. Při každé další absenci či jiném porušení pracovní kázně, dejte vytýkací dopis, v němž přesně vymezte, čeho se dopustil a že je to považováno jako hrubé porušení pracovní kázně dle pracovního řádu. Pohlídejte včasné příchody do zaměstnání, zahájení práce od počátku pracovní doby, taktéž ukončení, přestávky, kvalitu práce atd. Určitě ho při něčem nachytáte, dáte další upozornění. Soustavné méně závažné porušení 3x - výpověď, hrubé porušení stačí 1x - výpověď, okamžité zrušení. Pozvěte si zaměstnance, že mu hrozí § 53, zda si nechce ušetřit zbytečné trápení a přistoupit na dohodu. Vyjmenujte škody, které vám jeho jednáním vznikly. Bude-li mít PN, objednejte si na něj kontrolu v odpoledních hodinách v So nebo Ne. Chybou bývá, když absence necháte bez povšimnutí. Vždy je průkazné písemné upozornění a vymezení, čeho se dopustil a předání před svědkem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 5. 2006 15:42

    Petr Kamenský (neregistrovaný)

    Re: Ohlášení nemoci zaměstnavateli-lhůta
    Dekuji za odpoved.

    •   Zobrazit celé vlákno