Nařízení dovolené

• Hedvika (neregistrovaný)

  25. 5. 2006 13:40

  Může mi zaměstnavatel nařídit 4 týdny dovolené?
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 5. 2006 13:44

    Hanny (neregistrovaný)

    Re: nařízení dovolené
    Ano, může. Dobu čerpání dovolené určuje vždy zaměstnavatel. Je pouze dobrým mravem přihlédnout k požadavku zaměstnance, ale povinnost to rozhodně není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2006 14:56

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: nařízení dovolené
    Není to jenom dobrým mravem, mluví o tom i ZP, ale v praxi by asi jedině nezávislý orgán mohl rozhodnout, zda celá dovolená v celku proti vůli zaměstnance je porušení ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2006 15:29

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: nařízení dovolené
    ZP pouze požaduje, aby byla nařízena nejméně 2 týdny dopředu a aby měl alespoň 2 týdny vcelku, čili aby ji zaměstnavatel celou nerozdrobil. Když mu ji včas nařídí vybrat celou, nejedná se o žádné porušení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 5. 2006 17:39

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: nařízení dovolené
    Mluví se tam o opravněných zájmech zaměstnance a jak jsem psal, je otázkou, kdo by posuzoval, kde končí tyto oprávněné zájmy. Nechci zde rozpoutat diskuzi zaměstnanec versus zaměstnavatel, ale měsíc dovolené vcelku by se mi nelíbil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2006 22:20

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: nařízení dovolené
    Má přihlédnout "oprávněným zájmům". To např. znamená, že když má zaměstnanec děti a chce si vzít dovolenou o prázdninách apod. Ovšem jen v případě, že ho zaměstnavatel může uvolnit z provozu. Jestliže má zrovna o prázdninách práce nad hlavu a frmol, tak ho neuvolní a nikdo ho za to nemůže popotahovat. Prostě o době čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel. Jestliže uváží, že na měsíc bude provozovna zavřená, tak zaměstnancům nařídí měsíc dovolené a má na to plné právo.

    •   Zobrazit celé vlákno