PN a nástup na MD-moc prosím p. Jiřku

• Bára (neregistrovaný)

  29. 5. 2006 8:32

  Dobrý den, zaměstnankyně je v PN, letos byla PN od 19.1.-28.2. a od 29.3 doposud a bude dál. Plánovaný nástup na MD má 29.7.06.
  To je ale nástup 6 týdnů před plánovaným termínem porodu.
  Má v úmyslu si nechat ukončit PN, vybrat poměrnou část dovolené a nastoupit na MD 6 týdnů před porodem.
  Jde to takto prosím?
  Jak ovlivní PN v tomto roce nárok na dny dovolené?
  Moc děkuji za odpověď, je to můj první případ, tak nevím, jestli postupuji správně.
  Bára

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 5. 2006 9:35

    A. (neregistrovaný)

    Re: PN a nástup na MD-moc prosím p. Jiřk
    Jde to tak, pokud bude nemocná víc jak 100 dní, potom se dovolená krátí, a vy jí poskytnete před nástupem na MD. Za prvních 100 dní se krátí o jednu dvanáctinu, za každých dalších 22 dní rovněž o jednu dvanáctinu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2006 10:14

    Bára (neregistrovaný)

    Re: PN a nástup na MD-moc prosím p. Jiřk
    ********
    děkuji
    prosím a má nárok na vybrání celé dovolené 20 dnů (příp. zkrácené o tu 1/12 za 100 dní) anebo jen poměrné části vypočtené do nástupu na MD (6/12 z 20 dnů) ?
    Děkuji, Bára

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2006 12:07

    A. (neregistrovaný)

    Re: PN a nástup na MD-moc prosím p. Jiřk
    Má nárok za dovolenou i za MD. Nárok pak není až za rodičovsjou dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 5. 2006 15:31

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: PN a nástup na MD-moc prosím p. Jiřk
    Pokud nemoc ukončí 28.6., tak se jí nebude dovolená krátit, protože zameškala jen 95 dní. Takže by si mohla vybrat dovolenou od 29.6. do 28.7., to je celých 20 dní a pak jít od toho 29.7. (tj. 6 týdnů před porodem) na mateřskou. Jen pozor na to, že pokud si nechá ukončit neschopenku s úmyslem vybrat dovolenou, tak to musí mít se zaměstnavatelem domluvené, protože on jí tu dovolenou před mateřskou nemusí povolit. Možná pro ni bude finančně výhodnější, když bude až do nástupu na MD na nemocenské a bude pobírat nemocenské dávky, pak nastoupí na MD a ihned po skončení mateřské, ještě před nástupem na rodičovskou, si požádá o vyčerpání té dovolené (tam jí to zaměstnavatel musí povolit). Ta se jí sice tím delším maroděním zkrátí o 1/12, takže bude mít 18,5 dne, ale myslím, že ten měsíc nemocenských dávek navíc za to stojí (ten červenec).

    •   Zobrazit celé vlákno