Ještě jednou navyplacení mzdy

• Katka (neregistrovaný)

  30. 5. 2006 14:47

  Je možno okamžitě ukončit pracovní poměr, když zaměstnavatel neproplatí jen malou část mzdy do 15 dnů po termínu?
  
  Jak se postavit k zaměstnaci který se takového ukončení prac. poměru dožaduje
  
  
  Najdu někde v zákonech o jakou část mzdy se může jednat?
  
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 5. 2006 15:02

    pája (neregistrovaný)

    Re: ještě jednou navyplacení mzdy
    1. termín výplaty- je-li sjednán v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě, je závazný a 15 dnů se počítá od tohoto data.Není-li sjednán, pouze ho stanovil zaměstnavatel, počítá se od 1. dne následujícího měsíce.
    2. musí se jednat o nevyplacení mzdy nebo náhrady mzdy vůbec, nebo podstatné části- viz komentář k § 54 ZP.
    3. Zaměstnanci sdělte, že nemá pravdu, pokud chce skončit a může se jít poradit jinam, třeba ho někdo přesvědčí.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2006 15:08

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: ještě jednou navyplacení mzdy
    Jakou část mzdy - to nikde nenajdete. Myslím, že přesněji, než píše pan Martin, už to rozebrat nejde. Snad ještě něco - píšete "15 dnů po termínu". Co rozumíte tím termínem? Výplatní termín? To zrušení poměru s požadavkem 2měsíční náhrady může zaměstnanec uplatnit, pokud mu nebyla vyplacena mzda po uplynutí 15 dnů po splatnosti. A splatnost neznamená vždy výplatní termín.
    Záleží na tom, zda má v pracovní smlouvě (nebo v kolektivní smlouvě) přímo smluven výplatní den. Před nějakým časem jsme tu vedli rozsáhlou debatu s právníkem "pájou" a on došel k závěru, že pokud je přímo smluven výplatní termín, pak se dnem splatnosti rozumí tento den. Pokud ne a výplatní den je určen zaměstnavatelem, pak se posledním dnem splatnosti rozumí až poslední den v měsíci. A teprve po uplynutí dalších 15 dnů po tom měsíci může použít toto zrušení. Tzn. např. mzda za duben nevyplacena ani 15. června - 16. června může zrušit poměr.