Pracovní smlouva

• Renáta (neregistrovaný)

  31. 5. 2006 7:51

  K dnešnímu dni tj.31.5. mi skončila pracovní smlouva. Nyní mám před sebou novou smlouvu od 1.6. na dobu určitou do 31.12. (půl roku) se zkušební dobou 2 měsíce.
  Plat mi zůstal stejný, ale zajímá mě, že když jsem ve společnosti již rok pracovala, tak při dalším podpisu smlouvy mám být zase ve zkušební době?
  Je ta smlouva vůbec dobrá, neměla by být spíše smlouva, že se prodlužuje pracovní poměr?
  Děkuji za případnou odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 5. 2006 8:14

    Jaša (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva
    Stejný zaměstnavatel by neměl svého zaměstnance znovu testovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2006 8:23

    Jaša (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva
    Takže pokud vám dali novou zduš. dobu tak je to obcházení zákona. Nepodepisujte!
    Koukněte:
    http://jobdnes2.idnes.cz/zamestnani.asp?r=zamestnani&c=2003M163Z03A

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2006 8:42

    graver (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva
    Není mi zcela jasné, proč je nové sjednávání zkušební doby u navazujících PP v tomto dokumentu považováno za nezákonné (i když je to jistě účelové a neetické). Autor to nijak nevysvětluje a v ZP jsem o tom nic nenašel. PP na dobu neurčitou mohou navazovat jen 2 roky (§30/2), ale proč by nesměla být znovu sjednána zkušební doba, to mi nějak uniklo - může to někdo upřesnit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 5. 2006 8:52

    Jaša (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva
    Nejsem právník, ale domnívám se, že pokud se v ZP píše, že ZD může být sjednána nejvýše na dobu 3 měs., tak by tomu tak mělo být. Ten člověk už je jednou otestován. Dceři také jednou měnili smlouvu a dali jí tam opět zkušební dobu. A když to odmítla podepsat, tak ji to ze smlouvy vypustili. Takže asi vědí proč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2006 9:15

    graver (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva
    >>>>>K dnešnímu dni tj.31.5. mi skončila pracovní smlouva.
    >>>>>Nyní mám před sebou novou smlouvu od 1.6. na dobu
    >>>>>určitou do 31.12. (půl roku) se zkušební dobou 2
    >>>>>měsíce.
    >>>>>Plat mi zůstal stejný, ale zajímá mě, že když jsem ve
    >>>>>společnosti již rok pracovala, tak při dalším podpisu
    >>>>>smlouvy mám být zase ve zkušební době?
    >>>>>Je ta smlouva vůbec dobrá, neměla by být spíše
    >>>>>smlouva, že se prodlužuje pracovní poměr?
    >>>>>Děkuji za případnou odpověď.
    >>>>
    >>>>Stejný zaměstnavatel by neměl svého zaměstnance znovu
    >>>>testovat.
    >>>
    >>>Takže pokud vám dali novou zduš. dobu tak je
    >>>to
    >>>obcházení
    >>>zákona.
    >>>Nepodepisujte!
    >>>Koukněte:
    >>>http://jobdnes2.idnes.cz/zamestnani.asp?r=zamestnani&c=2003M163Z03A
    >>Není mi zcela jasné, proč je nové sjednávání zkušební
    >>doby u navazujících PP v tomto dokumentu považováno
    >>za
    >>nezákonné (i když je to jistě účelové a neetické).
    >>Autor to nijak nevysvětluje a v ZP jsem o tom nic
    >>nenašel. PP na dobu neurčitou mohou navazovat jen 2
    >>roky
    >>(§30/2), ale proč by nesměla být znovu sjednána
    >>zkušební
    >>doba, to mi nějak uniklo - může to někdo upřesnit?
    >
    >
    >Nejsem právník, ale domnívám se, že pokud se v ZP
    >píše, že ZD může být sjednána nejvýše na dobu 3 měs., tak
    To ano, ale k jednomu diskrétnímu PP. Pokud skončí jeden PP na dobu určitou a začne druhý navazující, tak jsou to pořád různé PP.
    >by tomu tak mělo být. Ten člověk už je jednou
    >otestován. Dceři také jednou měnili smlouvu a dali jí tam opět
    >zkušební dobu. A když to odmítla podepsat, tak ji to
    >ze smlouvy vypustili. Takže asi vědí proč.
    Případ vaší dcery ani váš nebo můj názor bohužel ten právní rámec neurčují. Jsou tu specialisté na pracovní právo - snad se někdo ozve - dost mě to zajímá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2006 10:37

    pája (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva
    Tazatelka píše, že jí dnem 31.5. skončil prac.poměr.
    Nabídne-li jí zaměstnavatel uzavření nové pr.smlouvy na dobu určitou, může trvat na sjednání zkuš.doby, protože jde o nový pr.poměr, který nijak nezohledňuje to, že tazatelka tam již pracovala a zaměstnavatel na to má právo. Záleží na tazatelce, zda podepíše nebo ne, případně zda ukecá zaměstnavatele, aby na ZD netrval a vypustil ji z pr. smlouvy.O žádné obcházení zákona nejde, jediné omezení u PP na dobu určitou je v § 30 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2006 13:26

    Jaša (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva
    Výňatek článku:
    
    Podle právníka z oboru pracovněprávních vztahů Petra Hůrky nemůže být zkušební doba opakovaně sjednávána ani dodatečně prodlužována, a to ani v případě navazujících pracovních poměrů. "Takové jednání je považováno za obcházení zákona," dodává.
    
    Předpokládám, že zde na DF se nevyskytuje právník z oboru pracovněprávních vztahů.Ten má asi jiné starosti než odpovídat zde zadara. Je na každém, jak se rozhodne. Spory může řešit pouze soud.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2006 13:33

    Jaša (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva
    Jinak zde máte adresu na JUDr. Hůrku na právnickou fakultu UK v Praze a pokud vás to opravdu tak zajímá můžete pokračovat v pátrání:
    
    JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
    E-mail: hurka@prf.cuni.cz
    Telefon: 525
    Místnost:
    č.318 - patro 3, pravé křídlo budovy; tel. 525, 526
    
    Konzultační hodiny
    Út-St 17.00 - 18.00
    
    Zařazení:
    Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení - odborný asistent
    Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení - tajemník

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2006 13:44

    Míša B. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva
    ************
    Ovšem z druhé strany .. také se může stát, že pokud odmítne zaměstnanec tuto smlouvu podepsat, zaměstnavatel s ním jinou nepodepíše. Stát se může cokoliv. To je ten bordel !

    •   Zobrazit celé vlákno