Pracovní smlouva
-
-
graver (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva
Není mi zcela jasné, proč je nové sjednávání zkušební doby u navazujících PP v tomto dokumentu považováno za nezákonné (i když je to jistě účelové a neetické). Autor to nijak nevysvětluje a v ZP jsem o tom nic nenašel. PP na dobu neurčitou mohou navazovat jen 2 roky (§30/2), ale proč by nesměla být znovu sjednána zkušební doba, to mi nějak uniklo - může to někdo upřesnit? -
Jaša (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva
Nejsem právník, ale domnívám se, že pokud se v ZP píše, že ZD může být sjednána nejvýše na dobu 3 měs., tak by tomu tak mělo být. Ten člověk už je jednou otestován. Dceři také jednou měnili smlouvu a dali jí tam opět zkušební dobu. A když to odmítla podepsat, tak ji to ze smlouvy vypustili. Takže asi vědí proč. -
graver (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva
>>>>>K dnešnímu dni tj.31.5. mi skončila pracovní smlouva.
>>>>>Nyní mám před sebou novou smlouvu od 1.6. na dobu
>>>>>určitou do 31.12. (půl roku) se zkušební dobou 2
>>>>>měsíce.
>>>>>Plat mi zůstal stejný, ale zajímá mě, že když jsem ve
>>>>>společnosti již rok pracovala, tak při dalším podpisu
>>>>>smlouvy mám být zase ve zkušební době?
>>>>>Je ta smlouva vůbec dobrá, neměla by být spíše
>>>>>smlouva, že se prodlužuje pracovní poměr?
>>>>>Děkuji za případnou odpověď.
>>>>
>>>>Stejný zaměstnavatel by neměl svého zaměstnance znovu
>>>>testovat.
>>>
>>>Takže pokud vám dali novou zduš. dobu tak je
>>>to
>>>obcházení
>>>zákona.
>>>Nepodepisujte!
>>>Koukněte:
>>>http://jobdnes2.idnes.cz/zamestnani.asp?r=zamestnani&c=2003M163Z03A
>>Není mi zcela jasné, proč je nové sjednávání zkušební
>>doby u navazujících PP v tomto dokumentu považováno
>>za
>>nezákonné (i když je to jistě účelové a neetické).
>>Autor to nijak nevysvětluje a v ZP jsem o tom nic
>>nenašel. PP na dobu neurčitou mohou navazovat jen 2
>>roky
>>(§30/2), ale proč by nesměla být znovu sjednána
>>zkušební
>>doba, to mi nějak uniklo - může to někdo upřesnit?
>
>
>Nejsem právník, ale domnívám se, že pokud se v ZP
>píše, že ZD může být sjednána nejvýše na dobu 3 měs., tak
To ano, ale k jednomu diskrétnímu PP. Pokud skončí jeden PP na dobu určitou a začne druhý navazující, tak jsou to pořád různé PP.
>by tomu tak mělo být. Ten člověk už je jednou
>otestován. Dceři také jednou měnili smlouvu a dali jí tam opět
>zkušební dobu. A když to odmítla podepsat, tak ji to
>ze smlouvy vypustili. Takže asi vědí proč.
Případ vaší dcery ani váš nebo můj názor bohužel ten právní rámec neurčují. Jsou tu specialisté na pracovní právo - snad se někdo ozve - dost mě to zajímá. -
pája (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva
Tazatelka píše, že jí dnem 31.5. skončil prac.poměr.
Nabídne-li jí zaměstnavatel uzavření nové pr.smlouvy na dobu určitou, může trvat na sjednání zkuš.doby, protože jde o nový pr.poměr, který nijak nezohledňuje to, že tazatelka tam již pracovala a zaměstnavatel na to má právo. Záleží na tazatelce, zda podepíše nebo ne, případně zda ukecá zaměstnavatele, aby na ZD netrval a vypustil ji z pr. smlouvy.O žádné obcházení zákona nejde, jediné omezení u PP na dobu určitou je v § 30 ZP. -
Jaša (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva
Výňatek článku:
Podle právníka z oboru pracovněprávních vztahů Petra Hůrky nemůže být zkušební doba opakovaně sjednávána ani dodatečně prodlužována, a to ani v případě navazujících pracovních poměrů. "Takové jednání je považováno za obcházení zákona," dodává.
Předpokládám, že zde na DF se nevyskytuje právník z oboru pracovněprávních vztahů.Ten má asi jiné starosti než odpovídat zde zadara. Je na každém, jak se rozhodne. Spory může řešit pouze soud. -
Jaša (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva
Jinak zde máte adresu na JUDr. Hůrku na právnickou fakultu UK v Praze a pokud vás to opravdu tak zajímá můžete pokračovat v pátrání:
JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
E-mail: hurka@prf.cuni.cz
Telefon: 525
Místnost:
č.318 - patro 3, pravé křídlo budovy; tel. 525, 526
Konzultační hodiny
Út-St 17.00 - 18.00
Zařazení:
Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení - odborný asistent
Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení - tajemník
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
31. 5. 2006 7:51
K dnešnímu dni tj.31.5. mi skončila pracovní smlouva. Nyní mám před sebou novou smlouvu od 1.6. na dobu určitou do 31.12. (půl roku) se zkušební dobou 2 měsíce.
Plat mi zůstal stejný, ale zajímá mě, že když jsem ve společnosti již rok pracovala, tak při dalším podpisu smlouvy mám být zase ve zkušební době?
Je ta smlouva vůbec dobrá, neměla by být spíše smlouva, že se prodlužuje pracovní poměr?
Děkuji za případnou odpověď.