Letní brigáda pro studen-minimální mzda?

  • (neregistrovaný)

    1. 6. 2006 12:27

    Dcera (16let) se chystá na studentskou brigádu (do výroby). Existuje v těchto případech nějaká minimální hodinová mzda? Daní se srážkou?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 6. 2006 12:39

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: Letní brigáda pro studen-minimální m
      1)Pokud ta brigáda bude sjednána jako dohoda o provedení práce (provedení nějakého úkolu, do 100 h), je výše odměny smluvní, tzn. co si nasmlouvá, to bude mít. Pro studenty je nejvýhodnější, protože se s ní nemusí odvádět pojištění. Když jim podepíše daňové prohlášení (růžový dvojlist) a doloží potvrzení o studiu, bude mít mzdu daněnou podle daňových pásem podle výše mzdy, tzn. 12%, 19% atd. a slevu z daně 800 Kč (600 na poplatníka plus 200 na studenta).
      2)Pokud bude pracovat na dohodu o pracovní činnosti, odměna také není určena (je smluvní, nebo bude dělat v úkole). Pojištění se odvádí, o dani platí totéž co v bodě 1.
      3)Pokud ji vezmou do pracovního poměru, pak jako mladistvá má minimální mzdu ve výši 80% plné minimální mzdy (která je nyní 7570, od 1.7. má být myslím o 400 vyšší). Pojištění se sráží, daň totéž co výše. Pokud jí ještě není 16, může denně pracovat pouze 6 h.

    • 1. 6. 2006 13:39

      Katka (neregistrovaný)

      Re: Letní brigáda pro studen-minimální m
      Děkuji za totálně vyčerpávající odpověď. Asi tu bude ta DOP, tzn. předpokládám srážková daň a bez žádného pojištění.

    • 1. 6. 2006 13:54

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: Letní brigáda pro studen-minimální m
      Proč srážková daň? Je zbytečné odvádět daň, když může podepsat prohlášení, doložit potvrzení o studiu a uplatnit slevu za daně ve výši 800 Kč měsíčně. Pokud by například pracovala na DOPP a vydělala si 6600 Kč hrubého, pak dostane i 6600 čistého, jestliže podepíše prohlášení a doloží potvrzení. Pokud by odměna byla vyšší, byla by jí po odpočtu té daňové slevy nějaká daň sražena, ale pak po skončení roku může zažádat o vyrovnání a její vrácení. Takže rozhodně podepsat prohlášení a doložit potvrzení o studiu. Ovšem kdyby měla v měsíci 2 nebo více zaměstnavatelů současně, může toto doložit pouze u 1 z nich.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).