Prosím o radu mzdové účetní !!!

• Iva (neregistrovaný)

  1. 6. 2006 12:44

  Dobrý den,
  
  poprvé v životě dělám mzdy a asi mám primitivní dotaz, ale opravdu nevím.
  Jsme malá firma a zaměstnancům se poskytuje stravné formou jídelních kupónů Cheque Dejeuner, květen měl 21 pracovních dnů + 2 placené svátky.
  Náleží tedy zaměstnanci, který pracoval celý měsíc tedy 21 dnů jídelní kupóny i za ty placené svátky?
  Dívala jsem se do předešlých měsíců a účetní přede mnou jim dával jídelní kupóny i za ty svátky. Je to tak správně? Mně se to moc nezdá, protože když přeci nepracovali, tak jak to, že mají nárok na stravné? Děkuji předem za odpověď. Iva

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 6. 2006 12:48

    CCB (neregistrovaný)

    Re: prosím o radu mzdové účetní !!!
    stravné náleží zaměstnanci jen za odpracovanou směnu, není-li ve vnitřním předpisu organizace uvedeno jinak. za neodpracovaný svátek nenáleží

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2006 12:48

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: prosím o radu mzdové účetní !!!
    Za den kdy nepracovali určitě ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2006 13:06

    Iva (neregistrovaný)

    Re: prosím o radu mzdové účetní !!!
    ****
    Moc Vám děkuju, má se ještě co učit. Omlouvám se,za můj blbý dotaz, ale ještě bych se chtěla zeptat co přesně znamená placený svátek, znamená to, že se zaplatí zaměstnanci, i když ve svátek nepracuje? DěKuji Vám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 6. 2006 13:16

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: prosím o radu mzdové účetní !!!
    Pokud je odměňován měsíční mzdou, pak má pevnou měsíční mzdu, ať je svátek nebo není, ať má měsíc 20 nebo 23 prac. dnů. Prostě při odpracování všech směn v měsíci, které odpracovat měl, dostane pevnou měsíční mzdu. Svátek se už zvlášť neplatí, je obsažen v té mzdě.
    pokud je odměňován hodinovou, nebo úkolovou mzdou (tedy ne měsíční), má nárok na náhradu mzdy za den svátku, který připadl na jeho jinak pracovní den. Např. normálně pracuje od po do pá, a ve st je svátek a on je doma, má nárok na náhradu mzdy za tento den ve výši průměrného výdělku.(Tomu se říká placený svátek).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2006 13:29

    Iva (neregistrovaný)

    Re: moc Vám děkuji
    ****
    
    
    Moc Vám děkuji za vysvětletlení, moc jste mi pomohla, už to konečně chápu. I.

    •   Zobrazit celé vlákno