Měsíční pracovní fond a svátky.

• Miroslav Rűcker (neregistrovaný)

  2. 6. 2006 10:13

  Zdravím.
  Prosím o radu.Jak je to se započitáváním svátku do fondu pracovní doby.Pro příklad beru květen 2006,kdy fond pracovní doby byl 21dní+2svátky.Mám měsíční mzdu +prémie+zaplacené přesčasy nad fond prac.doby.Je tudíž fond prac.doby pro květen 157.5 hod a nebo 172.5 hod.Díky za radu.
  Mirek

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 6. 2006 10:36

    Lenka S (neregistrovaný)

    Re: měsíční pracovní fond a svátky.
    Nejsem si jistá, co myslíte tou měsíční mzdou? Hodinovou za odpracované hodiny? Protože (jestli si to dobře pamatuji), tak měsíční mzda znamená, že máte měsíční tarif a ten dostanete bez ohledu na nějaké svátky (navíc se počítají odpracované dny a ne hodiny = přesčasy se neproplácejí). V této mzdě se potom svátky neproplácejí, protože jste kvůli nim ani nepřišel o mzdu. Pokud máte hodinou nebo úkolovou mzdu, tak se náhrada za svátek proplatí jen pokud jste kvůli svátku neodpracoval svojí směnu.
    Snad vám odpoví ještě někdo více znalý této oblasti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2006 10:54

    Jana K. (neregistrovaný)

    Re: měsíční pracovní fond a svátky.
    Také jste měl uvést pro jaké účely je ten fond pracovní doby, protože pro různé výpočty se bohužel počítás jiným fondem, podle toho který formulář pro který úřad se vyplňuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2006 10:58

    Líba (neregistrovaný)

    Re: měsíční pracovní fond a svátky.
    Lenka má pravdu, jen doplním, že se samozřejmě i v měsíční mzdě sledují odpracované hodiny, jinak by nešel zjistit průměr na náhrady.
    I v případě měsíční mzdy je možné proplácet přesčasy, pokud to nějak máte upraveno ve smlouvě nebo ve vnitřní směrnici. Ovšem právě proto, že je to záležitost mezi zaměstnavetelem a zaměstnanci, tak vám těžko někdo poradí. Já osobně bych se přikláněla k tomu, že přesčas máte nad 157,5 hod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 6. 2006 11:07

    Miroslav Rűcker (neregistrovaný)

    Re: měsíční pracovní fond a svátky.
    No právě teď za květen jsem zjistil že mi zaměstnavatel počítal fond pracovní doby 21+2svátky+premie+přesčasy,protože jsem byl jeden z těchto svátků v práci.Kdo v práci ve svátek nebyl měl fond prac.doby 21dní.práce ve svátek mi byla zaplacena 100%,ale přišel jsem o 2dny přesčasu,které byly započitány do fondu pracovní doby.Takže přesčas jsem měl až nad 172.5 hod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2006 11:57

    Líba (neregistrovaný)

    Re: měsíční pracovní fond a svátky.
    Jestli jste dostal příplatek za práci ve svátek, za ten jeden den, tak to je správně. Kdybyste pracoval v časovce, nedostal byste ten den náhradu, ale mzdu a příplatek. Takže váš fond pracovní doby byl 157,5+7,5=165. Přesčasem by pro vás mělo být vše nad 165 hodin, jestliže jste druhý svátek nepracoval.
    
    Nechtěla bych u vás dělat mzdovou. Kombinace měsíční mzdy s proplácením přesčasů opravdu není moc běžná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2006 17:44

    Mirek (neregistrovaný)

    Re: měsíční pracovní fond a svátky.
    Co já vím, tak svátek se započítává do odpracované doby (když se počítá hodinová mzda v tom měsíci, tak včetně hodin za svátky). Rozhodně Vám nemohl "utopit" 2 dny přesčasu, ale maximálně jeden a to ještě a pouze pod podmínkou, že jste ty přesčasové hodiny odpracoval v týdnu, kdy byl svátek a Vy byl doma. Vycházím z teorie, že přesčas je práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu - takže podle některých (přísných) výkladů, když odpracujete např. 8 hodin navíc v týdnu, kdy je placený svátek, tak to není přesčas. Ale i tak by těchto 8 hodin muselo být zaplaceno vypočtenou hodinovou mzdou, bez příplatku.

    •   Zobrazit celé vlákno