Pracovní místo - spěchá!!!!!!

• JM (neregistrovaný)

  5. 6. 2006 14:31

  Zaměstnankyně požádala o neplacené volno do 4 let věku dítěte. Musí zaměstnavatel této zaměstnankyni držet pracovní místo? Nebo ji po 4 letech nemusí zaměstnat. A jak to vyřešit "papírově", dát tomuto zaměstnanci výpověď?
  Nemám s tímto žádné zkušenosti, vždy se zaměstnankyně vrátila po dovršení 3 let dítěte.
  
  Děkuji všem za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 6. 2006 22:07

    Petra :-) (neregistrovaný)

    Re: Pracovní místo - spěchá!!!!!!
    Dobrý večer, sama jsem na neplaceném volnu, tak Vám napíši, jak to řeší můj zaměstnavatel:
    
    nemusí, ale může 4 roky držet místo, buď ji po ukončení neplaceného volna zaměstná, nebo jí dá výpověď pro nepotřebnost (odstupné řeší kolektivní smlouva). Ale zaměstnavatel také nemusí dát vůbec souhlas s neplaceným volnem. Buď zaměstnankyně nastoupí po ukončení rodičovské dovolené, nebo dá výpověď.
    
    Ale zkuste ještě zítra oslovit na tomto serveru paní Jiřku, ona je v tomto fachman.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2006 23:17

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní místo - spěchá!!!!!!
    Hlavní otázka zní - je ochoten jí to neplacené volno povolit? To nemusí. Rodičovská dovolená jí skončila dnem 3. narozenin dítěte a následující den má nástup do práce. Pokud nastoupit nechce, může požádat o to neplacené volno a zaměstnavatel může buď souhlasit nebo ne. Pokud nebude souhlasit a ona bude přesto chtít být doma, nezbude jí, než se dohodnout na skončení pracovního poměru. Výpověď v tomto případě rozhodně nedává zaměstnavatel, je na ní aby se na ukončení dohodla. Pokud bude zaměstnavatel s nepl. volnem souhlasit, sepíší spolu dohodu o jeho délce (nemusí to být zrovna do 4 let, záleží na dohodě, může to být méně nebo více). Pokud se dohodnou, pak ona zůstává nadále zaměstnankyní s platnou pracovní smlouvou (to znamená, že on nadále drží místo). Po skončení dohodnutého nepl. volna pak nastupuje do zaměstnání na místo dle pracovní smlouvy. Pokud by pro ni zaměstnavatel neměl práci, může jí dát výpověď pro nadbytečnost s 3 měsíční výpovědní lhůtou (v novém ZP je 2 měsíční). Tuto výpověď by jí mohl dát ještě za trvání neplaceného volna, takže výpovědní lhůta by mohla uplynout v neplaceném volnu a poté by pak dostala jen odstupné. Nebo by se s ní na ukončení dohodl - to už záleží na jejich dohodě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 6. 2006 8:18

    JM (neregistrovaný)

    Re: Pracovní místo - spěchá!!!!!!
    Mockrát děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno