Dohoda o provedení práce - ANO či NE?

• Michal (neregistrovaný)

  9. 6. 2006 12:51

  Hezký den,
  
  máme firmu - tvorba webových stránek, internetová reklama, webhosting.
  
  Budeme potřebovat další spolupracovníky na externí tvorbu webu.
  Počítáme, že s každým pracovníkem sepíšeme smlouvu na delší dobu.
  Cca 2 projekty za měsíc ale na dobu neomezenou...
  
  Klasicky je zaměstnat, by nebyl dobrý nápad... ale zase šlo by to na DPP, když se tato činnost bude opakovat?
  
  Jak byste mi poradili?
  
  Musím na každý projekt znovu vypisovat smlouvu na DPP?
  Jak jsem četl, může být písemná i ústní... Možná by stačilo smlouvu podepsat jen jednu kde bych upravil podmínky a pak ty další zaslat jen na e-mail na každou cca 5 hodin práce. Co myslíte?
  
  Ještě otázka ohledně daně. Srážková a zálohová...
  Vůbec nerozumím pojmům....
  Tedy pracovníkovi dám plat už se strhlou daní a tu daň pak zaplatím FÚ? Je pro to na FÚ nějaký formulář?
  
  Moc díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 6. 2006 13:05

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce - ANO či NE
    ***************
    Pokusim se vam komplexne odpovedet, snad na nic nezapomenu :) Na tuto vypomoc mate moznost uzavrit DPP nebo DPC (dohodu o pracovni cinnosti. DPP se uzavira na jednotlive akce zvlast, musi byt presne stanoveny ukol, ktery ma byt splnen, a predpokladany pocet hodin. Muze byt i ustni, pak se jen sepisuje tzn. zapis o DPP. Naproti tomu DPC se uzavira v pripade opakujici se cinnosti, vzdy musi byt pisemna. Nevyhoda DPC je to, ze se z ni plati pojisteni. Na vas pripad vice sedi DPC, ale to pojisteni, ze?.. ;)
    Takze bych doporucovala na kazdou akci zvlast DPP s tim, ze bude jasne stanoven ukol (napr. tvorba www pro firmu xxx, priprava podkladu pro yyy).
    
    Co se tyce dani, tak rozhodujici je, pokud u vas ten zam-nec podepise Prohlaseni (ten ruzovy dvoulist - muze byt podepsany jen u 1 zam-tele). Pokud podepise, tak uplatnujete slevu na dani (600 na poplatnika, popr. 200 na studenta) a danite dle tabulek (viz. zakon o danich z prijmu). Pokud nepodepise a bude mit HM do 5000, tak danite srazkovou dani 15%, v pripade HM nad 5000 danite zalohovou dani minimalne 20%. Slevy na dani neuplatnujete.
    
    FU odvadite strzenou dan, zadne formulare v prubehu roku se nevyplnuji, az na konci roku (v lednu dalsiho) se dela prehled za celou firmu.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2006 13:09

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce - ANO či NE
    Danění:
    pokud nepodepíší prohlášení k dani, musíte danit režimem srážkové daně do 5000 - 15%, nad 5000 Kč podle jednotlivých pásem, nejméně 20%. Zaměstnanci poukážete čistou mzdu, daň FU (nutno se zaregistrovat k dani ze závislé činnosti) - předčíslí účtů je 7720 u daně srážkové, 713 u daně zálohové.