Prosím mzdovou účetní

• Jindra (neregistrovaný)

  12. 6. 2006 17:11

  Prosím o radu, nejsem tak zkušená -
  Pracovník s měsíční mzdou 10000,- hrubého /zkuš.doba/
  Průměrně odpracuje denně 10 hodin,
  1,takže z toho 0,5 hodiny dolů na jídlo ano či ne ?
  2,můžu mu proplatit 1 den volna jako dovolenou i když nemá nárok ? Potřeboval ji nutně zaměstnavatel souhlasí
  3, ke konci měsíce nepřišel do práce A / to měl nějaký úlet či co, ale omluvil se druhý den, zaměstnavatel trvá na tom aby to A bylo vidět na pásce-pro výstrahu
  4, proplatit přesčasy ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 6. 2006 22:48

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdovou účetní
    1) 10 h je v práci nebo 10 h čistého času pracuje? Přestávka musí být poskytnuta nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce, takže pokud to myslíte tak, že je např. 10 h v práci, musel mít mezi prací 0,5 h neplacenou přestávku, takže čistého pracovního času bylo 9,5 h.
    2) Proč by neměl mít nárok na dovolenou? Pokud je předpoklad, že u Vás odpracuje aspoň 22 směn, náleží mu dovolená. Ta mu může být poskytnuta třeba druhý den po nástupu. Kdyby pak skončil a neodpracoval ani 22 směn a nárok na dovolenou mu tedy nevznikl, přečerpaná dovolená se sráží. Každopádně, pokud mu ji zaplatíte navíc, nikdo se zlobit nebude.
    3) Za neomluvenou absenci může být sebrán 1 až 3 dny z nároku na dovolenou. Ale nemusí. Pokud mu chce něco zaměstnavatel srazit, pak jedině nedat pohyblivou složku, prémie apod. A za každý den neomluvené absence se zaměstnanci srazí 13,5% z poměrné části minimální mzdy zdravotní pojištění.
    4) Pokud pracuje navíc a do konce třetího měsíce, následujícího po měsíci v němž přesčasy udělal, si nevybere náhradní volno, náleží mu příplatek 25% z hodinového průměru za každou přesčasovou hodinu. Pokud si vybere náhradní volno, přesčasy se vynulují (ty hodiny nejsou považovány za přesčasové).