SOS problém s bývalým zaměstnancem

• Jarka (neregistrovaný)

  13. 6. 2006 10:18

  Zaměstnanec, kterého jsme museli propustit ve zkušební době po 2 měsících z důvodu:
  1. do práce chodil-nechodil
  2. pracovní povinnosti neplni
  3. zkušenosti, které uváděl vůbec neměl
  4. neustále byl u lékaře
  5. najednou z práce zmizel, že si musí zařizovat osobní věci
  Výpověď jsme mu bohužel dali "Domluvou", z důvodu známosti a to jsme mu vyhověli a dali ji až ke konci druhého měsíce. Jinak by byl propuštěn o měsíc dříve.
  A tady ten problém:
  Dle mzdové účetní, měl při výstupu nárok na 3,5dne dovolené.Tuto dovolenou(a to byla několikátá naše chyba) jsme mu bez jeho vědomí odepsali, zdálo se nám to pro obě strany výhodnější, než přistoupit k jiným krokům. Mzdy již byly odeslány.
  Bývalý zaměstnance k našemu údivu nám teď vyhrožuje a chce to řešit po úřadech. Jak máme postupovat? Moc děkuji za každou radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 6. 2006 10:22

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: SOS problém s bývalým zaměstnancem
    *****
    vubec nechapu, co ten "vas zam." chce - dovolenou jste mu proplatili nebo ne? Co znamena "odepsali" jsme mu dovolenou?
    Jinak ve zkusebni dobe se nedava vypoved ani dohoda, ale rusi se PP ve zkusebni dobe - to lze ze dne na den (dobre je 3 dny dopredu upozornit) a zam-nec proti tomu nic nezmuze...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2006 11:07

    Jarka (neregistrovaný)

    Re: SOS problém s bývalým zaměstnancem
    Dovolenou jsme mu napsali jako vybranou,bez jeho vědomí, poněvadž do práce posledních 14dní téměř nechodil. Normálně bychom to řešili jinak, ale byl to známí a tak se nám to zdálo jednodušší, než mu dávat výpověď ihned(poněvadž má 2 děti). Jsme poučený a zřejmě i v neřešitelný situaci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2006 11:09

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: SOS problém s bývalým zaměstnancem
    *****
    zkuste to napasovat na absenci - pri neomluvene absenci se krati dovolena (bohuzel nevim, jakym pomerem);
    nebo mu to dovyplatte.... :/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 6. 2006 11:33

    Jarka (neregistrovaný)

    Re: SOS problém s bývalým zaměstnancem
    Jenže už máme nejen mzdy uzavřené, ale i odeslané.
    Myslíte, že by absence šla zařadit dodatečně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2006 11:50

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: SOS problém s bývalým zaměstnancem
    Já v tom problém nevidím, ve dnech, kdy nechodil do práce jste mu dali dovolenou a hotovo. Těžko něco zpětně prokáže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2006 11:57

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: SOS problém s bývalým zaměstnancem
    ****
    taky to tak chapu - pokud mu dovolena byla proplacena, tak si nema na co stezovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2006 11:46

    M.H. (neregistrovaný)

    Re: SOS problém s bývalým zaměstnancem
    Potom nechápu, v čem je problém. Měl nějaký nárok na dovolenou - dovolená se mu ve mzdě objevila jako vybraná - všechno je OK.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2006 11:58

    Hanny (neregistrovaný)

    Re: SOS problém s bývalým zaměstnancem
    ********
    Pokud nebyl v práci a má na výplatní pásce dovolenou tak je vše v pořádku, neboť čerpání dovolené určuje zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2006 10:23

    hela (neregistrovaný)

    Re: SOS problém s bývalým zaměstnancem
    >Zaměstnanec, kterého jsme museli propustit ve zkušební
    >době po 2 měsících z důvodu:
    >1. do práce chodil-nechodil
    >2. pracovní povinnosti neplni
    >3. zkušenosti, které uváděl vůbec neměl
    >4. neustále byl u lékaře
    >5. najednou z práce zmizel, že si musí zařizovat
    >osobní věci
    >Výpověď jsme mu bohužel dali "Domluvou", z důvodu
    >známosti a to jsme mu vyhověli a dali ji až ke konci
    >druhého měsíce. Jinak by byl propuštěn o měsíc dříve.
    >A tady ten problém:
    >Dle mzdové účetní, měl při výstupu nárok na 3,5dne
    >dovolené.Tuto dovolenou(a to byla několikátá naše chyba)
    >jsme mu bez jeho vědomí odepsali, zdálo se nám to pro
    >obě strany výhodnější, než přistoupit k jiným krokům.
    >Mzdy již byly odeslány.
    >Bývalý zaměstnance k našemu údivu nám teď vyhrožuje a
    >chce to řešit po úřadech. Jak máme postupovat? Moc
    >děkuji za každou radu
    >pokud má skutečně nárok na dovolenou tak ji proplaťe, ale když do práce nechodil, má odpracované dny, ze kterých mu plyne nárok na dovolenou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2006 11:17

    Eva (neregistrovaný)

    Re: SOS problém s bývalým zaměstnancem
    Pro nárok na dovolenou musí mít dny odpracované - 60 dní za 2 měsíce nemohl stihnout, takže za každých 22 1/12 ročního nároku. Pokud nechodil do práce měli jste mu dát neomluvenou absenci - za každé A máte možnost krátit dovolenou o 1-3 dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2006 13:22

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: SOS problém s bývalým zaměstnancem
    Paní Jarko, hlavně jsme se tady nedozvěděli, proti čemu vlastně protestuje a co chce. Pokud byl ve zkušební době, může mu být ukončen pracovní poměr kdykoli i bez udání důvodu. Podle mého ale není na závadu, jestliže jste se na ukončení vzájemně dohodli a nevyužili práva zrušit pracovní poměr ve zkušení době jednostranně. Jestliže nechodil do práce a zaměstnavatel jeho nepřítomnost vyhodnotil jako neomluvenou absenci, pak mu může být nárok na dovolenou zkrácen o 1 až 3 dny za každý den neomluvené absence. Takže bych mu vysvětlila, že může být rád, že jste mu tu nepřítomnost v práci pokryli dovolenou, protože normálně by mu ani nenáležela. Fakt nechápu, co chce řešit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2006 14:54

    Jarka (neregistrovaný)

    Re: SOS problém s bývalým zaměstnancem
    Moc děkuji za rady.
    Jak se to říká "pro dobrotu na žebrotu"
    Mějte krásný slunečný den Jarka

    •   Zobrazit celé vlákno