Prosím o radu paní Jiřku

• Blanka (neregistrovaný)

  14. 6. 2006 13:20

  DObrý den
  chtěla bych se zeptat jak je to s nárokem na náhradu mzdy kdy zaměstnavatel podá žádost o okamžité zrušení prac pom. dle par 54 ZP zaměstanec po skončení prac poměru nastoupil ihned do nového zaměstnání a po nás žádá náhradu mzdy za výpovědní dobu nejde o souběh pojištění??

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 6. 2006 13:27

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: prosím o radu paní Jiřku
    Pokud zrušil pracovní poměr oprávněně, mohl nastoupit jinam a přitom Vy mu stejně musíte zaplatit náhradu za výpovědní dobu. Z té náhrady se odvede pojištění, ale on tu výpovědní dobu dodržet nemusí a klidně už může vydělávat jinde, z čehož je mu také odvedeno pojištění.
    Otázkou je, z jakého důvodu zrušil pracovní poměr, zda ho vůbec zrušil oprávněně a zda má tedy vůbec právo nějakou náhradu požadovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2006 13:39

    Blanka (neregistrovaný)

    Re: prosím o radu paní Jiřku
    prcovní poměr zrušil z důvodu,že cca od začátku roku nejen on,ale všichni zaměstnanci dostávali opožděně mzdy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2006 15:06

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: prosím o radu paní Jiřku
    Záleží na tom, jak opožděně. A také záleží na tom, zda máte výplatní termín přímo smluvený v pracovní smlouvě (nebo v kolektivní smlouvě), nebo zda ho pouze určil zaměstnavatel. Pokud ho máte přímo smluvený, pak tento § mohl použít, pokud mu nebyla vyplacena mzda ani po uplynutí 15 dnů od tohoto smluveného termínu. Pokud je termín mezd určený, mohl toto zrušení použít, pokud mu nebyla vyplacena mzda ani po uplynutí 15 dnů po skončení měsíce, ve kterém měla být vyplacena.

    •   Zobrazit celé vlákno