Výpověď daná zaměstnavatelem

• kaca (neregistrovaný)

  16. 6. 2006 7:51

  prosím o radu, jak postupovat při výpovědi danou zaměstnanci, konkrétně se jedná o účetní, je to starší paní, bohužel do důchodu ještě daleko, ale o účetnictví nemá v podstatě žádný přehled... máme jí to dát z důvodu §46 odst.c? V odstavci 2 je uvedeno, že můžeme dát výpověď pouze pokud není ochoten přejít na jinou práci, ale jinou práci jí nabídnout nemůžeme, protože žádná jiná práce není... A pak je v §47 odst.1 uvedeno, že musíme pomáhat při získání nového vhodného místa, to jako musíme dělat co??? Těžko můžeme shánět nějaké jiné místo, protože tady v okolí nic není...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 6. 2006 11:01

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď daná zaměstnavatelem
    Nejprve se s ní pokuste dohodnout na ukončení pracovního poměru k nějakému datu, které si spolu domluvíte. Jak ji budete přesvědčovat nebo co jí nabídnete, aby na dohodu přistoupila, a čím budete argumentovat, je na Vás. Pokud se dohodnete, pak její pracovní poměr skončí dohodnutým datem (bez odstupného). Pokud v té dohodě bude napsáno, že jste se dohodli na ukončení z důvodu nadbytečnosti, skončí pracovní poměr také sjednaným datem a navíc s odstupným. V případě nedohodnutí jí můžete dát výpověď pro nadbytečnost (3 měsíční výpovědní lhůta a odstupné), ale to by znamenalo, že ji nemůžete alespoň po nějakou dobu nahradit jiným pracovníkem. Přesněji řečeno, pokud tam vezmete jinou účetní a paní se proti tomu nebude bránit, tak se nic nestane. Pokud by ale protestovala, že dostala výpověď pro nadbytečnost neoprávněně, protože nadbytečná nebyla, tak by ta výpověď byla neplatná. Řeší se to někdy tak, že se nejprve nabere další pracovník a pak teprve se tomu nadbytečnému dá výpověď. Co se týká pomoci hledání jiného zaměstnání je § 47 v dnešní době těžko splnitelný. Vyhledávat nové zaměstnání jí pomůže ÚP nebo nějaká pracovní agentura, na kterou jí můžete dát kontakt.
    Píšete, že jako účetní nemá o účetnictví přehled, což by znamenalo, že nesplňuje požadavky zaměstnavatele na výkon sjednané práce. Pak můžete použít výpověď podle §46 odst. 1 písm. e). Jestliže totiž nesplňuje požadavky zaměstnavatele pro řádný výkon práce, je možné jí z tohoto důvodu dát výpověď (2 měsíční výp. lhůta bez odstupného). Pokud nesplňování požadavků spočívá v neuspokojivých pracovních výsledcích, musíte ji nejprve písemně vyzvat k odstranění nedostatků a pokud nebude pracovat tak jak má, dáte výpověď §46,1,e.