Proplacení dovolené

• Mia (neregistrovaný)

  16. 6. 2006 8:47

  Dobrý den,chci se zeptat.Manžel pracuje 8 měsíc u firmy,
  kde není spokojený kvůli hrubému chování majitele firmy a našel si novou práci,kde má nastoupit již 1.7.,ale z nynějšího zaměstnání ho nechtějí pustit,jedině,když dodrží dvouměsíční výpovědní lhůtu,nebo odejde s §53.Manžel chce nastoupit 1.7. i s rizikem §53,protože se nedá snést chování majitele.Má ještě několik dní dovolené a chci se zeptat,jestli má nárok na proplacení i když dostane tu 53.A ještě kdese to vede,že má 53 a jak dlouho.Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 6. 2006 10:08

    Michala (neregistrovaný)

    Re: Proplacení dovolené
    Myslím si,že §53 není důvod ke krácení dovolené. Problém vidím pouze v tom, že zaměstnavatel může krátit dovolenou za neomluvenou absenci a to až o 3 dny za každou neomluvenou absenci.
    §53 se uvádí v započtovém listě který dostane od dosavadního zaměstnavatele a odevzdá ho novému. Pokud bude někdy odcházet od nového zaměstnavatele na zápočťáku od něj už tam nebude. (Pokud nebude stejný důvod propuštění i u nového zaměstnavatele)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2006 10:14

    M.H. (neregistrovaný)

    Re: Proplacení dovolené
    Na zápočťák už by se neměl uvádět důvod skončení, pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí. Ale problém vidím v tom, že pokud trvá pracovní poměr u jednoho zaměstnavatele, dost dobře nemůže uzavířt druhý hlavní pracovní poměr (na 40 hodin týdně) u jiného zaměstnavatele. Navíc původní zaměstnavatel na něm může uplatňovat náhradu za škody způsobené tím, že přestal docházat do zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno