Pracovní poměr na dobu určitou

• Jirka (neregistrovaný)

  22. 6. 2006 10:45

  Máme zde zaměstnance pracujícího na základě smlouvy na dobu určitou vymezenou rodičovskou dovolenou jiného zaměstnance (zástup). Je možné s tímto zaměstnancem po skončení zástupu uzavřít opět pracovní smlouvu na dobu určitou s max. řetězením 2 let nebo se již předchozí doba zástupu počítá do doby 2 let? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 6. 2006 11:03

    Eva (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr na dobu určitou
    Doba zástupu se počítá - pokud chcete začít znovu, nesmí mít u vás 6 měsíců prac. poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2006 13:47

    JI (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr na dobu určitou
    A z jakého to je data? To vypadá, že je ta smouva starší než z roku 2004, to by potom asi nebyl problém...podle mě

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2006 14:09

    Eva (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr na dobu určitou
    Máte pravdu, pokud smlouva byla uzavřena do 4/2004 můžete řetězit jak dlouho chcete. Ale i na toto téma jsem četla rozdílné výklady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 6. 2006 14:14

    Jirka (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr na dobu určitou
    Je to z 2006.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2006 14:21

    Alice (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr na dobu určitou
    Tady je to jasné, ale kdyby byla po novele, doba za kterou byla smlouva za MD nemoc atd. se nepočítá. Mám na to písemnou odpověď JUDr. Šubrta-spoluautora zákoníku práce. Takže by se smlouva mohla uzavřít na 2 roky. Ale názory mohou být různé.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2006 14:36

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr na dobu určitou
    Myslím, že se to dá posuzovat takto: Protože smlouva na dobu určitou s ním byla uzavřena na zástup za jiného pracovníka, pak se této smlouvy omezení 2 roky netýká. Teprve až další smlouva s ním na dobu určitou už nebude mít vyjímku a té se bude týkat dvouleté omezení. Ta první, které se to vůbec netýkalo, by se do toho neměla počítat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2006 15:13

    Eva (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr na dobu určitou
    Na základě jakého předpisu je zástup jiného pracovníka vyjímkou? V ZP jsem nic takového nenašla. Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2006 15:19

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr na dobu určitou
    §30 odst. 3

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2006 10:04

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Máte pravdu, děkuji
    >>>>>>>Máme zde zaměstnance pracujícího na základě smlouvy
    >>>>>>>na
    >>>>>>>dobu určitou vymezenou rodičovskou dovolenou jiného
    >>>>>>>zaměstnance (zástup). Je možné s tímto zaměstnancem
    >>>>>>>po
    >>>>>>>skončení zástupu uzavřít opět pracovní smlouvu na
    >>>>>>>dobu
    >>>>>>>určitou s max. řetězením 2 let nebo se již předchozí
    >>>>>>>doba zástupu počítá do doby 2 let? Děkuji
    >>>>>>
    >>>>>>Doba zástupu se počítá - pokud chcete začít znovu,
    >>>>>>nesmí mít u vás 6 měsíců prac. poměr.
    >>>>>
    >>>>>A z jakého to je data? To vypadá, že je ta smouva
    >>>>>starší než z roku 2004, to by potom asi nebyl
    >>>>>problém...podle mě
    >>>>
    >>>>Tady je to jasné, ale kdyby byla po novele, doba za
    >>>>kterou byla smlouva za MD nemoc atd. se nepočítá.
    >>>>Mám
    >>>>na to písemnou odpověď JUDr. Šubrta-spoluautora
    >>>>zákoníku práce. Takže by se smlouva mohla uzavřít na
    >>>>2
    >>>>roky.
    >>>>Ale názory mohou být různé.
    >>>
    >>>Myslím, že se to dá posuzovat takto: Protože smlouva
    >>>na dobu určitou s ním byla uzavřena na zástup za
    >>>jiného
    >>>pracovníka, pak se této smlouvy omezení 2 roky
    >>>netýká.
    >>>Teprve až další smlouva s ním na dobu určitou už
    >>>nebude mít vyjímku a té se bude týkat dvouleté
    >>>omezení. Ta
    >>>první, které se to vůbec netýkalo, by se do toho
    >>>neměla počítat.
    >>
    >>Na základě jakého předpisu je zástup jiného
    >>pracovníka
    >>vyjímkou? V ZP jsem nic takového nenašla. Díky
    >
    >§30 odst. 3

    •   Zobrazit celé vlákno