Ukončení prac. poměru po rodičovské dov.

• Hanka (neregistrovaný)

  23. 6. 2006 10:54

  Dobrý den, prosím Vás o radu. Zaměstnankyně je na rodičovské dovolené, která ji končí 22.7.06. Má pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Do práce ale už nenastoupí, je těhotná. Jak mám postupovat při ukončení prac. poměru? Musím s ní sepsat dohodu o ukončení nebo automaticky prac. poměr končí, když nenastoupí do práce? Budeme jí platit i druhou mateřskou? Díky Hanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 6. 2006 11:11

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac. poměru po rodičovské
    To, že je těhotná, ještě automaticky neznamená, že do práce nenastoupí a že musí skončit. Ale pokud opravdu nechce po 3. narozeninách dítěte nastoupit, pak může zaměstnavatele požádat o neplacené volno do doby, než nastoupí na mateřskou. Pokud jí zaměstnavatel nepl. volno nepovolí, pak nezbude, než se dohodnout na skončení pracovního poměru. Může ale také udělat to, že po 3. narozeninách dítěte nastoupí, něco odpracuje, třeba 1 den, a dostane od lékaře neschopenku a bude marodit až do nástupu na mateřskou. Tím pádem bude stále Vaším zaměstnancem. Pokud tedy zůstane nadále Vaším zaměstnancem, bude mít nástup na mateřskou v rozmezí 8 až 6 týdnů před předpokl. porodem.
    Pokud ale 22.7. skutečně skončí, pak placení další mateřské závisí na tom, kdy má předpokládaný termín porodu. Její ochranná lhůta by byla 6 měsíců. Na mateřskou by musela nastoupit 6 týdnů před předpokl. porodem a tento den nástupu by musel spadnout do té 6ti měsíční ochranné lhůty. Pokud by nástup na MD v té lhůtě nestihla, pak stačí, když kdykoli v ochranné lhůtě začně marodit a bude marodit až do dne přede dnem nástupu na MD. Pak také bude pobírat mateřské dávky.