Dohoda o prac.činnosti

• Hanka (neregistrovaný)

  26. 6. 2006 10:05

  Dobrý den,
  
  prosím o radu - máme zaměstnance, který u nás pracuje na dohodu o pracovní činnosti - pracovní doba činí max. polovinu týdenní pracovní doby, současně pobírá částečný invalidní důchod, má nárok na dovolenou??¨
  Děkuji za rychlou odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 6. 2006 10:58

    radka (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac.činnosti
    myslím si, že záleží na ustanovení ve smlouvě. Pokud tam je sjednán nárok na dovolenou, tak ano, jinak ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2006 11:31

    Hana (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac.činnosti
    Ve smlouvě přímo je uvedeno - ostatní práva a povinnosti plynoucí z této smlouvy se řídí zákoníkem práce,tak nevím,.....díky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2006 12:21

    ***** (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac.činnosti
    nemá, když to není ve smlouvě

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 6. 2006 12:36

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac.činnosti
    Skutečně nemá. Ono je to totiž tak, že pokud je tato formulka uvedena v pracovní smlouvě na pracovní poměr, pak Zákoník přímo určuje, kolik náleží dovolené (základní výměra). Ale DOPČ je smlouva mimo pracovní poměr, nařízení o dovolené se na ni nevztahuje a pokud tedy nemá přímo v té dohodě smluveno poskytování dovolené, nemá na ni zákonný nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno