Dovolená
-
-
martina (neregistrovaný)
Re: dovolená
Promiňte já se spletla ona je na neschopence od 13.2.
ale to taky nic nemění, ne? max bude mít nárok na 1,5 dne?
děkuji -
M.H. (neregistrovaný)
Re: dovolená
Starou dovolenou musí vyčerpat před nástupem na mateřskou, jinak jí na konci letošního roku propadne (základní výměra dovolené - pokud dostávají dovolenou navíc, tak tu vyčerpat nemusí). Za letošní rok bude mít nárok na pokrácenou dovolenou, tu si vyčerpá po skončení mateřské (před nástupem na rodičovskou dovolenou). Zároveň si vyčerpá i dovolenou, na kterou ji vznikne nárok v příštím roce.
Dovolená se krátí za 100 neodpracovaných směn o 1/12, za každých dalších 22 také o 1/12 - baj oko bude krácení o 1-2 1/12 nároku (mateřská dovolená se sama o sobě považuje za dobu odpracovanou).
V příštím roce opět bude čepat mateřskou (= odpracovaná doba) + dovolenou na zotavenou (= odpracovaná doba) = za každých 22 odpracovaných směn jí vznikne nárok na 1/12 dovolené, pokud by tak dala dohromady alespoň 60 směn, bude mít nárok na nepokrácenou výměru dovolené. -
martina (neregistrovaný)
Re: dovolená
Pokud teda dobře počítám, tak
nemoc 13.2.-21.8. 136 dnů
3,5 dne stará dovolená
26.8. nástup na MD - konec 9.3.2007
Nárok na rok 2005 se jí bude krátit o 2 1/12 tj. o 3,5dne
Dovču má teda 16,5 dne kterou si může vybrat před nástupem na RD
A za rok 2006 má plný nárok na 20 dnů
leden - březen 50 dnů
čerpámí dovolené 16,5 dne
celkem 66,5 (splnila podmínku 60 směn)
Tak může čerpat dovolenou 16,5+20=36dnů celkem
Prosím o potvrzení jestli je to správně, ještě nikdy jsem to nemusela počítat.
V práci ji účetní tvrdí, že má nárok na 5dnů za rok 2005, tak mě to právě mate.
Děkuji ještě jednou za všechny reakce -
JK (neregistrovaný)
Re: dovolená
>>>Promiňte já se spletla ona je na neschopence od 13.2.
>>>ale to taky nic nemění, ne? max bude mít nárok na 1,5
>>>dne?
>>>
>>>děkuji
>>
>>Starou dovolenou musí vyčerpat před nástupem na
>>mateřskou, jinak jí na konci letošního roku propadne
>>(základní výměra dovolené - pokud dostávají dovolenou
>>navíc,
>>tak tu vyčerpat nemusí). Za letošní rok bude mít
>>nárok
>>na pokrácenou dovolenou, tu si vyčerpá po skončení
>>mateřské (před nástupem na rodičovskou dovolenou).
>>Zároveň si vyčerpá i dovolenou, na kterou ji vznikne
>>nárok v
>>příštím roce.
>>
>>Dovolená se krátí za 100 neodpracovaných směn o 1/12,
>>za každých dalších 22 také o 1/12 - baj oko bude
>>krácení o 1-2 1/12 nároku (mateřská dovolená se sama o
>>sobě
>>považuje za dobu odpracovanou).
>>
>>V příštím roce opět bude čepat mateřskou (=
>>odpracovaná doba) + dovolenou na zotavenou (=
>>odpracovaná doba)
>>= za každých 22 odpracovaných směn jí vznikne nárok
>>na
>>1/12 dovolené, pokud by tak dala dohromady alespoň 60
>>směn, bude mít nárok na nepokrácenou výměru dovolené.
>
>
>
>Pokud teda dobře počítám, tak
>
>nemoc 13.2.-21.8. 136 dnů
>3,5 dne stará dovolená
>26.8. nástup na MD - konec 9.3.2007
>
>Nárok na rok 2005 se jí bude krátit o 2 1/12 tj. o
>3,5dne
>Dovču má teda 16,5 dne kterou si může vybrat před
>nástupem na RD
>
>A za rok 2006 má plný nárok na 20 dnů
>
>leden - březen 50 dnů
>čerpámí dovolené 16,5 dne
>celkem 66,5 (splnila podmínku 60 směn)
>
>Tak může čerpat dovolenou 16,5+20=36dnů celkem
>
>Prosím o potvrzení jestli je to správně, ještě nikdy
>jsem to nemusela počítat.
>V práci ji účetní tvrdí, že má nárok na 5dnů za rok
>2005, tak mě to právě mate.
>
>
>Děkuji ještě jednou za všechny reakce
>2005 se krátit nebude,když má nemocenskou letos,letošní dovolená činí 16,5dne,kterou si vybere po mateř.dov. a loňskou dovolenou 3,5 dne si vybere mezi nemocenskou a mateřskou. Zaměstnavatel jí to musí umožnit.
>
> -
martina (neregistrovaný)
Re: dovolená
děkuji za potvrzení
Teď se na to dívám, že jsem o rok později
Samozřejmě, že letos je rok 2006(ne 2005 jak píšu -to je tím teplem)
Takže za letošek 2006 - 16,5 dne
a na rok 2007 ji vznikne 20 dnů.
Teď ještě aby ji to taky v práci uznali, ten počet dní dovolené. Protože jak jí účetní tvrdí, že na tento rok má nárok pouze na 5 dní.
děkuji moc -
M.H. (neregistrovaný)
Re: dovolená
Pokud jí to neuznaj, ať je umlátí zákonama ;o)
1. ze Zákoníku práce vyplývá nárok na celou výměru dovolené po odpracování alespoň 60 směn (§101) - krácení řeší § 11 nařízení vlády k Zákoníku práce
2. mateřská dovolená se považuje za dobu odrpacovanou - § 40 odst. 2 nařízení vlády k ZP
3. dovolenou vyčerpanou bezprostředně po mateřský nelze z důvodu čerpání rodičovské pokrátit - § 11 NV k ZP.
Zákoník práce i Nařízení vlády 108/1994 najdete tady na BC v sekci zákony
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
26. 6. 2006 12:04
Dobrý den
Prosím o radu
Sestra je od 13.1. na neschopence v polovině srpna bude nastupovat na MD.
Má nárok na dovolenou?