Výpověď dohodou

• Květa (neregistrovaný)

  27. 6. 2006 22:03

  Prosím o radu, syn chce změnit zaměstnání,od 1.7. má možnost pracovat ve svém oboru.6.června podal zaměstnavateli žádost výpověď dohodou k30.6. zaměstnavatel mu ústně sdělil, že ho pustí, pokud si najde za sebe náhradu nebo až k 15.7., nebo po dvouměsíční lhůtě.Písemně mu nesdělil nic.Jak se má syn zachovat, mám dojem, že když zaměstnavatel na dohodu neodpoví, dává tím souhlas.Pokud syn odejde sám, a prostě do zaměstnání nepřijde a nastoupí u nového zaměstnavatele, bude mít asi značné problémy.Jeho několik spolupracovníku to udělalo, a dodnes např. nemají zápočtové listy atd.Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 6. 2006 2:17

    Jarmila (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou
    Pokud mu zaměstnavatel ústně cokoliv sdělil, např. že ho pustí k 15.7. je třeba mít k tomu svědka, který toto potvrdí. Ale dokazování je velmi složité. Pokud nereagoval písemně, není možné předpokládat, že se jedná o tichý souhlas. Pak běží výpovědní lhůta podle zákoníku práce. Nedoporučuji odejít a nepracovat, dokud výpovědní lhůta neskončila, neboť pak se jedná o hrubé porušení pracovní kázně a zaměstnavatel může po vašem synovi žádat uhrazení škody např. za ušlý zisk, která by nastala, kdyby nevykonával přidělenou práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2006 8:36

    lena (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou
    Výpověď dohodou neexistuje , buď je výpověď - 2 měsíce lhůta , pokud předal v průběhu měsíce tedy 6.června , bude muset ještě pracovat červenec a srpen . Pokud dá návrh na dohodu o ukončení pracovního poměru , musí být obojstranně podepsáno, jak zaměstnavatelem tak pracovníkem , končí pracovní poměr dnem na kterém se dohodnou , třeba zítra , nebo později ,proto je to dohoda .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2006 16:13

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou
    Je to tak, dohoda je od dohodnout se. A pokud se nedohodnou a svoji dohodu nestvrdí oba svými podpisy, pak žádná dohoda není. To, že zaměstnavatel na návrh dohody písemně neodpoví, v žádném případě neznamená, že souhlasí.
    Takže buď si za sebe urychleně najít náhradu a hned sepsat dohodu, kterou zaměstnavatel podepíše. Nebo teď napsat dohodu, že končí k 15.7., kterou mu zase zaměstnavatel podepíše. Pokud se takto nedohodnou, pak zbývá jedině dát výpověď s 2 měsíční výp. lhůtou. Jenže tu by musel stihnout předat do pátku. Výpovědní lhůta pak začne běžet od 1.7. a pracovní poměr skončí 31.8. Mezitím může za sebe shánět náhradu a znovu se zkusit se zaměstnavatelem dohodnout na dřívějším ukončení. Pokud by dohodli, ta dvouměsíční výpověď se tím ruší.

    •   Zobrazit celé vlákno