Snížení základní mzdy v důsl. dovolené

• Věra (neregistrovaný)

  28. 6. 2006 9:37

  Prosím, poraďte někdo chytřejší - zaměstnanec měl 1 den dovolené, v důsledku toho nedosáhl základní smluvní mzdy. Měla by se doplatit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 6. 2006 9:47

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: snížení základní mzdy v důsl. dovole
    ****
    myslite minimalni mzdy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2006 9:55

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: snížení základní mzdy v důsl. dovole
    Myslím si, že pokud má zaměstnanec stanovenou mzdu třeba 10 tis., tak pokud mu vyjde s jedním dnem ŘD mzda nižší než těch 10 tisíc, tak musí dostat 10 tisíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2006 9:55

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: snížení základní mzdy v důsl. dovole
    Pokud je stanovena měsíční mzda , při čerpání dovolené se dělí počtem pracovních dnů v měsíci + svátky a násobí počtem odpracovaných dnů + svátky , dovolená je proplacena průměrem , někdy se stane , že je celkem hrůbá mzda o něco nižší . Záleží také na průměru pro dovolenou . Nic nedoplácet .
    Pokud se jedná p minimální mzdu je to něco jiného .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 6. 2006 12:00

    Věra (neregistrovaný)

    Re: snížení základní mzdy v důsl. dovole
    Díky za odpovědi, taky si myslím, že by měl dostat to, co má v prac. smlouvě. nejedná se o minimální mzdu.
    Jak je vidět, as
    pro to nebude jednoznačné pravidlo.

    •   Zobrazit celé vlákno