Paragraf

• radek (neregistrovaný)

  28. 6. 2006 11:39

  Dobrý den,mám dotaz pracuji ve firmě, ktrerá je od května v konkurzu ,od dubna do této doby jsme doma z důvodů odpojení elekt.proudu dneska mi prišel dopisi ve kterém nám píše zpravce kon.podstaty že nám dává hromadnou výpověd podle §52 chci se zeptat co ten §52 znamená a jestli nemáme nárok na odstupné

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 6. 2006 11:40

    Hanka (neregistrovaný)

    Re: paragraf
    Zkuste Zákoník práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2006 12:23

    lena (neregistrovaný)

    Re: paragraf
    Výpověď je 3 měsíční , když vás nebude zaměstnávat tak má proplácet průměr a pak ječtě vyplatit odstupné ve výši dvojnásobku měs. platu . Pokud přistoupíte na dohodu , chcete ukončit dříve, nechte si tam napsat důvod dle § 46 a, b nebo c zákoníku práce , také zde je nárok na odstupné . Co se týká § 52 hromadné propoštění , je důležité pro organizaci , která zaměstnance propouští , měl byste tam mít uveden § 46 a , b nebo c .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2006 11:54

    DITA (neregistrovaný)

    Re: paragraf
    Zákoník práce- horní lišta - celá citace se sem nevejde, přečtěte si tam
    
    § 52 Hromadné propouštění
    
    (1) Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) nejméně
    
    a) deseti zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců, nebo
    b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo
    c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců.
    
    Skončí-li za podmínek uvedených ve větě první pracovní poměr alespoň pět zaměstnanců, započítávají se do celkového počtu zaměstnanců uvedených v písmenech a) až c) i zaměstnanci, s nimiž zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr v tomto období z týchž důvodů dohodou.
    (2) Před dáním výpovědí jednotlivým zaměstnancům je zaměstnavatel povinen o svém záměru včas, nejpozději 30 dnů předem, písemně informovat příslušný odborový orgán nebo radu zaměstnanců a projednat s nimi za účelem dosažení shody zejména opatření směřující k předejití či omezení hromadného propouštění, zmírnění jeho nepříznivých důsledků pro zaměstnance, především možnosti jejich zařazení ve vhodném zaměstnání na jiných pracovištích zaměstnavatele. Před zahájením jednání je zaměstnavatel povinen poskytnout příslušnému odborovému orgánu nebo radě zaměstnanců potřebné informace a podklady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 6. 2006 12:16

    lena (neregistrovaný)

    Re: paragraf
    Určitě máte nárok na odstupné a zároveň na ušlou mzdu pokud jste nebyl proplácen průměrem .Když je firma v konkurzu uplatníte náhradu u Úřadu práce .

    •   Zobrazit celé vlákno