DPP a DPČ!!!!!!!

• MONIKA (neregistrovaný)

  12. 7. 2006 21:06

  Vysvětlí mi, prosím, někdo, jaký je rozdíl mezi Dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti? Mám v tom zmatek.... A jak to je s odvody a daní? A jaká je minimální a maximální měsíční odměna? A jestli se odměna vyplácí měsíčně nebo až po skončení? A jestli se to hlásí na OSSZ a zdrav.? A do kdy? Děkuji všem mockrát za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 7. 2006 0:18

    Zdena (neregistrovaný)

    Re: DPP a DPČ!!!!!!!
    To je dost obšírný dotaz. Rozdíly mezi oběma dohodami z hlediska pracovněprávního zde:
    http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakprace/cast4.aspx
    
    Dohoda o provedení práce by měla mít charakter "jednorázovky", nikoliv pravidelně se opakujících činností. Neodvádíte z ní zdravotní, ani sociální pojištění. Pokud Vám pracovník nepodepsal prohlášení k dani, pak daníte do 5.000,-/měs. srážkovou daní 15%, od 5.001,- Kč/měs. zálohovou daní nejméně 20% - viz § 38h/4.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2006 0:25

    Pitrísek (neregistrovaný)

    Re: DPP a DPČ!!!!!!!
    Snad jen malé doplnění DPČ je v podstatě co se týče odvodů na ZP a SP podobné jako pracovní poměr klasický ( pomíjím rozdíly v případech odměn do 400 Kč měsíčně a DPČ do sedmi dnů ) . Ale je zde zcela zásadní rozdíl v pracovně-právních vztazích mezi klasickým pracovním poměrem a dohodami.Hezkou dobrou noc!

    •   Zobrazit celé vlákno