Dovolená - moc prosím
-
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Dovolená - moc prosím
Zaměstnanec, který nastupuje 4.4. a neodpracoval celý měsíc
/duben/ nemá nárok na alik. dovolenou. Pokud ale nastupuje od
předchozího zaměstnavatele bez přerušení ( nepočítá se do toho sobota,neděle, svátek), dá mu nový zaměstnavatel dovolenou i za duben. Podle platných prac.práv.předpisů dává za takový měsíc ten zaměstnavatel, kde byla odpracována delší část měsíce. V praxi to je ale tak, že bez problémů dává ten zaměstnavatel,kde bylo odpracováno víc než polovina tohoto měsíce ,ne ale ten, od koho se odchází. -
joke (neregistrovaný)
Re: Dovolená - moc prosím
>>>>>>Jak je to s nárokem na dovolenou, pokud zaměstnanec
>>>>>>nastoupil do HPP např. 2.5.2006? Prvního byl svátek
>>>>>>...
>>>>>>má nárok za květen na dovolenou?
>>>>>>Zákoník práce říká že "Poměrná část dovolené činí za
>>>>>>každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání
>>>>>>téhož
>>>>>>pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za
>>>>>>kalendářní rok"
>>>>>>A jak je to když prvního nebo i druhého v měsíci
>>>>>>vyjde
>>>>>>třeba na víkend, pak už pracovní poměr také netrvá
>>>>>>celý kalendářní měsíc. Je nárok v tomto měsíci na
>>>>>>dovolenou?
>>>>>>Moc děkuji za odpovědi.
>>>>>
>>>>>Nedělat z toho vědu :), v obou Vámi uvedených
>>>>>případech má na dovolenou nárok za celý měsíc.
>>>>
>>>>Moc děkuju paní Jiřině za odpověď :-) ..
>>>>a ještě jedna otázka za závěr: pokud zaměstnanec
>>>>nastoupil např. 4.4.2006 (úterý) nebo prostě
>>>>nastupoval v
>>>>první polovině měsíce (ale né od prvního), jak
>>>>posoudit
>>>>nárok na dovolenou?
>>>>Moc děkuji za odpověd.
>>>
>>>Zaměstnanec, který nastupuje 4.4. a neodpracoval celý
>>>měsíc
>>>/duben/ nemá nárok na alik. dovolenou. Pokud ale
>>>nastupuje od
>>>předchozího zaměstnavatele bez přerušení ( nepočítá
>>>se
>>>do toho sobota,neděle, svátek), dá mu nový
>>>zaměstnavatel dovolenou i za duben. Podle platných
>>>prac.práv.předpisů dává za takový měsíc ten
>>>zaměstnavatel, kde byla
>>>odpracována delší část měsíce. V praxi to je ale tak,
>>>že bez problémů dává ten zaměstnavatel,kde bylo
>>>odpracováno víc než polovina tohoto měsíce ,ne ale
>>>ten, od
>>>koho se odchází.
pokud mohu maličko doplnit - u druhého zaměstnavatele musí opět odpracovat 60 dnů,může se stát, že podmínku nesplní, obzvlášť ke konci roku a dovolená se pokracuje, i když pracoval bez přerušení.
>>
>>Děkuji p. JiřinceH za odpovědi. Hezký den.
>Děkuji :) -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Dovolená - moc prosím
>>>>>>>Jak je to s nárokem na dovolenou, pokud zaměstnanec
>>>>>>>nastoupil do HPP např. 2.5.2006? Prvního byl svátek
>>>>>>>...
>>>>>>>má nárok za květen na dovolenou?
>>>>>>>Zákoník práce říká že "Poměrná část dovolené činí za
>>>>>>>každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání
>>>>>>>téhož
>>>>>>>pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za
>>>>>>>kalendářní rok"
>>>>>>>A jak je to když prvního nebo i druhého v měsíci
>>>>>>>vyjde
>>>>>>>třeba na víkend, pak už pracovní poměr také netrvá
>>>>>>>celý kalendářní měsíc. Je nárok v tomto měsíci na
>>>>>>>dovolenou?
>>>>>>>Moc děkuji za odpovědi.
>>>>>>
>>>>>>Nedělat z toho vědu :), v obou Vámi uvedených
>>>>>>případech má na dovolenou nárok za celý měsíc.
>>>>>
>>>>>Moc děkuju paní Jiřině za odpověď :-) ..
>>>>>a ještě jedna otázka za závěr: pokud zaměstnanec
>>>>>nastoupil např. 4.4.2006 (úterý) nebo prostě
>>>>>nastupoval v
>>>>>první polovině měsíce (ale né od prvního), jak
>>>>>posoudit
>>>>>nárok na dovolenou?
>>>>>Moc děkuji za odpověd.
>>>>
>>>>Zaměstnanec, který nastupuje 4.4. a neodpracoval celý
>>>>měsíc
>>>>/duben/ nemá nárok na alik. dovolenou. Pokud ale
>>>>nastupuje od
>>>>předchozího zaměstnavatele bez přerušení ( nepočítá
>>>>se
>>>>do toho sobota,neděle, svátek), dá mu nový
>>>>zaměstnavatel dovolenou i za duben. Podle platných
>>>>prac.práv.předpisů dává za takový měsíc ten
>>>>zaměstnavatel, kde byla
>>>>odpracována delší část měsíce. V praxi to je ale tak,
>>>>že bez problémů dává ten zaměstnavatel,kde bylo
>>>>odpracováno víc než polovina tohoto měsíce ,ne ale
>>>>ten, od
>>>>koho se odchází.
>
>pokud mohu maličko doplnit - u druhého zaměstnavatele
>musí opět odpracovat 60 dnů,může se stát, že podmínku
>nesplní, obzvlášť ke konci roku a dovolená se
>pokracuje, i když pracoval bez přerušení.
Dovolená se pak nekrátí, ale spočítá se za odpracované dny :)
>>>
>>>Děkuji p. JiřinceH za odpovědi. Hezký den.
>>Děkuji :) -
joke (neregistrovaný)
Re: Dovolená - moc prosím
>>>>>>>>A jak je to když prvního nebo i druhého v měsíci
>>>>>>>>vyjde
>>>>>>>>třeba na víkend, pak už pracovní poměr také netrvá
>>>>>>>>celý kalendářní měsíc. Je nárok v tomto měsíci na
>>>>>>>>dovolenou?
>>>>>>>>Moc děkuji za odpovědi.
>>>>>>>
>>>>>>>Nedělat z toho vědu :), v obou Vámi uvedených
>>>>>>>případech má na dovolenou nárok za celý měsíc.
>>>>>>
>>>>>>Moc děkuju paní Jiřině za odpověď :-) ..
>>>>>>a ještě jedna otázka za závěr: pokud zaměstnanec
>>>>>>nastoupil např. 4.4.2006 (úterý) nebo prostě
>>>>>>nastupoval v
>>>>>>první polovině měsíce (ale né od prvního), jak
>>>>>>posoudit
>>>>>>nárok na dovolenou?
>>>>>>Moc děkuji za odpověd.
>>>>>
>>>>>Zaměstnanec, který nastupuje 4.4. a neodpracoval celý
>>>>>měsíc
>>>>>/duben/ nemá nárok na alik. dovolenou. Pokud ale
>>>>>nastupuje od
>>>>>předchozího zaměstnavatele bez přerušení ( nepočítá
>>>>>se
>>>>>do toho sobota,neděle, svátek), dá mu nový
>>>>>zaměstnavatel dovolenou i za duben. Podle platných
>>>>>prac.práv.předpisů dává za takový měsíc ten
>>>>>zaměstnavatel, kde byla
>>>>>odpracována delší část měsíce. V praxi to je ale tak,
>>>>>že bez problémů dává ten zaměstnavatel,kde bylo
>>>>>odpracováno víc než polovina tohoto měsíce ,ne ale
>>>>>ten, od
>>>>>koho se odchází.
>>
>>pokud mohu maličko doplnit - u druhého
>>zaměstnavatele
>>musí opět odpracovat 60 dnů,může se stát, že podmínku
>>nesplní, obzvlášť ke konci roku a dovolená se
>>pokracuje, i když pracoval bez přerušení.
>
>Dovolená se pak nekrátí, ale spočítá se za odpracované
>dny :)
to rozum dá , že nekrátí ! to moje vyjdadřování, co paní Jiřinko :)
>>>>Děkuji p. JiřinceH za odpovědi. Hezký den.
>>>Děkuji :)
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 6.4.
- Účtování pohybu a poplatku na devizovém účtu Poslední názor: 4.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 3.4.
- Doregistrace zaměstnance JMHZ Poslední názor: 3.4.
- Prohlídka PLS Poslední názor: 2.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 2.4.
- JMHZ ručně Poslední názor: 2.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 2.4.
- Hlášení zaměstnavatele při ukončení PN Poslední názor: 1.4.
- Upsaný zákl.kapitál - nesplaceno 100% u s.r.o. Poslední názor: 1.4.
- Výpočet odstupného Poslední názor: 31.3.
- Zpětné vrácení daně Poslední názor: 31.3.
- Musí podat Daňové přiznání ? Poslední názor: 31.3.
- Služba poskytnutá v EU 3. straně Poslední názor: 31.3.
Mohlo by vás zajímat
-
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
-
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
-
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
-
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
-
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
-
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
ČLÁNKY DO MAILU
20. 7. 2006 9:20
Jak je to s nárokem na dovolenou, pokud zaměstnanec nastoupil do HPP např. 2.5.2006? Prvního byl svátek ... má nárok za květen na dovolenou?
Zákoník práce říká že "Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok"
A jak je to když prvního nebo i druhého v měsíci vyjde třeba na víkend, pak už pracovní poměr také netrvá celý kalendářní měsíc. Je nárok v tomto měsíci na dovolenou?
Moc děkuji za odpovědi.