Dovolená - moc prosím
-
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Dovolená - moc prosím
Zaměstnanec, který nastupuje 4.4. a neodpracoval celý měsíc
/duben/ nemá nárok na alik. dovolenou. Pokud ale nastupuje od
předchozího zaměstnavatele bez přerušení ( nepočítá se do toho sobota,neděle, svátek), dá mu nový zaměstnavatel dovolenou i za duben. Podle platných prac.práv.předpisů dává za takový měsíc ten zaměstnavatel, kde byla odpracována delší část měsíce. V praxi to je ale tak, že bez problémů dává ten zaměstnavatel,kde bylo odpracováno víc než polovina tohoto měsíce ,ne ale ten, od koho se odchází. -
joke (neregistrovaný)
Re: Dovolená - moc prosím
>>>>>>Jak je to s nárokem na dovolenou, pokud zaměstnanec
>>>>>>nastoupil do HPP např. 2.5.2006? Prvního byl svátek
>>>>>>...
>>>>>>má nárok za květen na dovolenou?
>>>>>>Zákoník práce říká že "Poměrná část dovolené činí za
>>>>>>každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání
>>>>>>téhož
>>>>>>pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za
>>>>>>kalendářní rok"
>>>>>>A jak je to když prvního nebo i druhého v měsíci
>>>>>>vyjde
>>>>>>třeba na víkend, pak už pracovní poměr také netrvá
>>>>>>celý kalendářní měsíc. Je nárok v tomto měsíci na
>>>>>>dovolenou?
>>>>>>Moc děkuji za odpovědi.
>>>>>
>>>>>Nedělat z toho vědu :), v obou Vámi uvedených
>>>>>případech má na dovolenou nárok za celý měsíc.
>>>>
>>>>Moc děkuju paní Jiřině za odpověď :-) ..
>>>>a ještě jedna otázka za závěr: pokud zaměstnanec
>>>>nastoupil např. 4.4.2006 (úterý) nebo prostě
>>>>nastupoval v
>>>>první polovině měsíce (ale né od prvního), jak
>>>>posoudit
>>>>nárok na dovolenou?
>>>>Moc děkuji za odpověd.
>>>
>>>Zaměstnanec, který nastupuje 4.4. a neodpracoval celý
>>>měsíc
>>>/duben/ nemá nárok na alik. dovolenou. Pokud ale
>>>nastupuje od
>>>předchozího zaměstnavatele bez přerušení ( nepočítá
>>>se
>>>do toho sobota,neděle, svátek), dá mu nový
>>>zaměstnavatel dovolenou i za duben. Podle platných
>>>prac.práv.předpisů dává za takový měsíc ten
>>>zaměstnavatel, kde byla
>>>odpracována delší část měsíce. V praxi to je ale tak,
>>>že bez problémů dává ten zaměstnavatel,kde bylo
>>>odpracováno víc než polovina tohoto měsíce ,ne ale
>>>ten, od
>>>koho se odchází.
pokud mohu maličko doplnit - u druhého zaměstnavatele musí opět odpracovat 60 dnů,může se stát, že podmínku nesplní, obzvlášť ke konci roku a dovolená se pokracuje, i když pracoval bez přerušení.
>>
>>Děkuji p. JiřinceH za odpovědi. Hezký den.
>Děkuji :) -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Dovolená - moc prosím
>>>>>>>Jak je to s nárokem na dovolenou, pokud zaměstnanec
>>>>>>>nastoupil do HPP např. 2.5.2006? Prvního byl svátek
>>>>>>>...
>>>>>>>má nárok za květen na dovolenou?
>>>>>>>Zákoník práce říká že "Poměrná část dovolené činí za
>>>>>>>každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání
>>>>>>>téhož
>>>>>>>pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za
>>>>>>>kalendářní rok"
>>>>>>>A jak je to když prvního nebo i druhého v měsíci
>>>>>>>vyjde
>>>>>>>třeba na víkend, pak už pracovní poměr také netrvá
>>>>>>>celý kalendářní měsíc. Je nárok v tomto měsíci na
>>>>>>>dovolenou?
>>>>>>>Moc děkuji za odpovědi.
>>>>>>
>>>>>>Nedělat z toho vědu :), v obou Vámi uvedených
>>>>>>případech má na dovolenou nárok za celý měsíc.
>>>>>
>>>>>Moc děkuju paní Jiřině za odpověď :-) ..
>>>>>a ještě jedna otázka za závěr: pokud zaměstnanec
>>>>>nastoupil např. 4.4.2006 (úterý) nebo prostě
>>>>>nastupoval v
>>>>>první polovině měsíce (ale né od prvního), jak
>>>>>posoudit
>>>>>nárok na dovolenou?
>>>>>Moc děkuji za odpověd.
>>>>
>>>>Zaměstnanec, který nastupuje 4.4. a neodpracoval celý
>>>>měsíc
>>>>/duben/ nemá nárok na alik. dovolenou. Pokud ale
>>>>nastupuje od
>>>>předchozího zaměstnavatele bez přerušení ( nepočítá
>>>>se
>>>>do toho sobota,neděle, svátek), dá mu nový
>>>>zaměstnavatel dovolenou i za duben. Podle platných
>>>>prac.práv.předpisů dává za takový měsíc ten
>>>>zaměstnavatel, kde byla
>>>>odpracována delší část měsíce. V praxi to je ale tak,
>>>>že bez problémů dává ten zaměstnavatel,kde bylo
>>>>odpracováno víc než polovina tohoto měsíce ,ne ale
>>>>ten, od
>>>>koho se odchází.
>
>pokud mohu maličko doplnit - u druhého zaměstnavatele
>musí opět odpracovat 60 dnů,může se stát, že podmínku
>nesplní, obzvlášť ke konci roku a dovolená se
>pokracuje, i když pracoval bez přerušení.
Dovolená se pak nekrátí, ale spočítá se za odpracované dny :)
>>>
>>>Děkuji p. JiřinceH za odpovědi. Hezký den.
>>Děkuji :) -
joke (neregistrovaný)
Re: Dovolená - moc prosím
>>>>>>>>A jak je to když prvního nebo i druhého v měsíci
>>>>>>>>vyjde
>>>>>>>>třeba na víkend, pak už pracovní poměr také netrvá
>>>>>>>>celý kalendářní měsíc. Je nárok v tomto měsíci na
>>>>>>>>dovolenou?
>>>>>>>>Moc děkuji za odpovědi.
>>>>>>>
>>>>>>>Nedělat z toho vědu :), v obou Vámi uvedených
>>>>>>>případech má na dovolenou nárok za celý měsíc.
>>>>>>
>>>>>>Moc děkuju paní Jiřině za odpověď :-) ..
>>>>>>a ještě jedna otázka za závěr: pokud zaměstnanec
>>>>>>nastoupil např. 4.4.2006 (úterý) nebo prostě
>>>>>>nastupoval v
>>>>>>první polovině měsíce (ale né od prvního), jak
>>>>>>posoudit
>>>>>>nárok na dovolenou?
>>>>>>Moc děkuji za odpověd.
>>>>>
>>>>>Zaměstnanec, který nastupuje 4.4. a neodpracoval celý
>>>>>měsíc
>>>>>/duben/ nemá nárok na alik. dovolenou. Pokud ale
>>>>>nastupuje od
>>>>>předchozího zaměstnavatele bez přerušení ( nepočítá
>>>>>se
>>>>>do toho sobota,neděle, svátek), dá mu nový
>>>>>zaměstnavatel dovolenou i za duben. Podle platných
>>>>>prac.práv.předpisů dává za takový měsíc ten
>>>>>zaměstnavatel, kde byla
>>>>>odpracována delší část měsíce. V praxi to je ale tak,
>>>>>že bez problémů dává ten zaměstnavatel,kde bylo
>>>>>odpracováno víc než polovina tohoto měsíce ,ne ale
>>>>>ten, od
>>>>>koho se odchází.
>>
>>pokud mohu maličko doplnit - u druhého
>>zaměstnavatele
>>musí opět odpracovat 60 dnů,může se stát, že podmínku
>>nesplní, obzvlášť ke konci roku a dovolená se
>>pokracuje, i když pracoval bez přerušení.
>
>Dovolená se pak nekrátí, ale spočítá se za odpracované
>dny :)
to rozum dá , že nekrátí ! to moje vyjdadřování, co paní Jiřinko :)
>>>>Děkuji p. JiřinceH za odpovědi. Hezký den.
>>>Děkuji :)
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
20. 7. 2006 9:20
Jak je to s nárokem na dovolenou, pokud zaměstnanec nastoupil do HPP např. 2.5.2006? Prvního byl svátek ... má nárok za květen na dovolenou?
Zákoník práce říká že "Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok"
A jak je to když prvního nebo i druhého v měsíci vyjde třeba na víkend, pak už pracovní poměr také netrvá celý kalendářní měsíc. Je nárok v tomto měsíci na dovolenou?
Moc děkuji za odpovědi.