Odměna za pohotovost v praxi

• st (neregistrovaný)

  24. 7. 2006 15:14

  Odměna za pohotovost mimo pracoviště je podle zákoníku práce minimálně 10% průměrného hodinového výdělku pokud není odměna sjednána v pracovní smlouvě. Pokud se odměna za pohotovost sjedná v pracovní smlouvě v určité výši, ale mzda se po určité době zvýší (je daná ve mzdovém výměru) a tedy odměna za pohotovost už nebude činit 10% PHV, ale méně, dochází tím tedy k porušování zákoníku práce?
  Jak nejlépe vyřešit tyto odměny za pracovní pohotovost v podnikatelské sféře?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.