Zástup za rodičovskou dovolenou

• Martina (neregistrovaný)

  3. 8. 2006 12:16

  Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně zástupu za rodičovskou dovolenou. Na mateřskou dovolenou nastoupila sekretářka, místo ní přijali novou pracovnici. Tato nová pracovnice přestoupila po dvou letech z místa sekretářky na místo skladnice. Na místo sekretářky nastoupila společnice firmy, která pracovala jako ta skladnice (jednoduše došlo k výměně společnice a sekretářky). Tato společnice firmy ale otěhotněla. Za necelý rok se má vrátit ta původní sekretářka z rodičovské dovolené. Pokud firma vezme novou pracovnici na místo sekretářky, kdo bude muset odejít z firmy, ta co nahrazovala mateřskou hned jako první nebo ta, co přišla jako poslední? Děkuji vám za vaše názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 8. 2006 12:29

    B.N. (neregistrovaný)

    Re: zástup za rodičovskou dovolenou
    To záleží na pracovní smlouvě, když nastoupí někdo jako zástup za rodič.dovolenou, měla by být smlouva na dobu určitou, pak by neměl být problém s odchodem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2006 12:46

    Martina (neregistrovaný)

    Re: zástup za rodičovskou dovolenou
    Ta první sekretářka (nyní skladnice) má ve smlouvě uvedeno, že
    pracovní poměr je sjednán na dobu určitou a to po dobu mateřské dovolené té původní sekretářky. Pokud bychom ale uvedli do smlouvy té nové pracovnice, že to má taky jen na dobu, než se vrátí ta původní z rodičovské, tak už by ale na to místo byly dvě a odešla by tedy ta poslední? Nebo to záležá na nás?

    •   Zobrazit celé vlákno