Jaký typ smlouvy?
-
-
xx (neregistrovaný)
Re: jaký typ smlouvy?
*** Pokud jejich práce nebude soustavně se opakující (tzn. zaměstnáte je, aby pro vás učinili určitý úkon - úklid skladu, posekání trávníku atd. ), pak lze vše řešit DPP - nesmí přesáhnout 100 hodin u jednoho zaměstnavatele. Příjmy z této dohody nepodléhají odvodům sociálního a zdravotního pojištění, odvádíte pouze daň.
Pokud by to byla činnost opakující se, lze uzavřít DPČ. Z této dohody již odvádíte zdravotní a sociální pojištění, zaměstnance je třeba do 8 dnů od data zaměstnání přihlásit u obou institucí . -
Robert (neregistrovaný)
Re: jaký typ smlouvy?
Osoby u mě odpracují možná i více než 100hodin. Práce je různá podle toho na co je potřebuji. například výkopy základů, úpravy terénu, pomocné práce na stavbě- přípravné. každá práce je na něco jiného. A nevím co to je DPP? navíc já jim zadám práci a čas - termín do kdy práci musí mít hotovou jestli na tom budou pracovat 24 hodin denně nebo to udělají za 2 hodiny mě nezajímá.
Robert -
xx (neregistrovaný)
Re: jaký typ smlouvy?
*** DPP = dohda o provedení práce a je omezena právě počtem 100 hodin.Být Vámi, řešila bych to DPP. Do smlouvy jim dáte, že v období od ... do ..... Vám odevzdají tyto práce ....... a to v rozsahu ....... hodin. Jak uvádíte, nezajímá Vás, kolik hodin nad vykonáním práce stráví, takže je nebudete platit hodinovkou, ale jistě již předem víte, kolik Kč jim za práci vyplatíte. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: jaký typ smlouvy?
DOPP se myslí dohoda o provedení práce. Tento typ smlouvy můžete použít, jestliže jde o zadaný úkol, který pracovník provede (čili neprovádí ho soustavně a opakovaně), hotovou práci odevzdá a skončí. Takových dohod může mít ten člověk u stejného zaměstnavatel i více v roce, ale hodiny, které se PŘEDPOKLÁDAJÍ k provedení té práce nebo těch prací (musí být napsány na té dohodě - na každý úkol nová dohoda) nesmí v součtu překročit 100 v kalendářním roce u téhož zaměstnance a téhož zaměstnavatele. Odměna je smluvní. Skutečně odpracovaný čas se nesleduje. Takže napíšete třeba: v srpnu - vykopání 100 m základů - předpoklad 30 h - odměna x Kč. V září - posekání hřiště - 6 h - x Kč. V říjnu - vyčištění podlah v provozovně - 15 h - x Kč. Atd. Součet hodin maximálně 100 v kal. roce. A u dalšího člověka totéž.
Pokud napíšete třeba úklid 2 h denně, tak to nemůže být DOPP, protože to už se jedná o soustavnou činnost.
DOPP má tu výhodu, že se z odměny neodvání pojistné ani zaměstnavatel nemá odvody, pouze se sráží daň podle toho, zda podepíše či nepodepíše daňové prohlášení. Ovšem člověk, pracující na základě dohody o provedení práce není pojištěn ani zdravotně ani sociálně (tzn. nepočítá se mu do výdělků na důchod ani jako doba odpracovaná na důchod a ani nemá nárok na nemocenskou).
Pokud není možné takto ty pracovní úkoly sepsat a není možné se vlézt do těch 100 hodin, pak musí být zvolen jiný typ smlouvy - dohoda o pracovní činnosti (DOPČ) nebo pracovní poměr. Z obojího se pojištění odvádí. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: jaký typ smlouvy?
1) Podepsat prohlášení a uplatňovat různé slevy (základní, studentskou, na dítě, část.nebo plný inv. důchod) může v tomtéž zdaňovacím období pouze u jednoho zaměstnavatele, pokud jich má více (u kterého, to si vybere on).
2) Podepsat prohlášení může i starobní důchodce, ale ten nemá nárok na slevu z daně (600 Kč), pokud pobírá starobní důchod již před 1. lednem příslušného roku. Pokud získal důchod 2.1. a později, má ještě do konce roku nárok na slevu. Ostatní slevy (třeba vyživované děti) uplatňovat může.
3) Daní dle těchto pravidel - a nezáleží na tom, zda jde o DOPP, DOPČ nebo pracovní poměr:
PODEPSANÉ prohlášení:
Daňový základ se zaokrouhlí na stovku nahoru a daní se dle tabulek = zálohová daň. Odečtou se uplatňované daňové slevy.
NEPODEPSANÉ prohlášení:
a) HRUBÁ mzda 5000 Kč a méně - základ se NEzakrouhluje na stovku nahoru, ale zdaní se rovnou 15% a daň se zaokrouhlí na korunu dolů = SRÁŽKOVÁ daň. Ta je konečná, tento příjem ani tuto daň tento člověk v daňovém přiznání neuvádí.
b) Hrubá mzda 5001 a více: daňový základ se zakrouhlí na stovku nahoru a až do 31000 se to celé zdaní 20% = ZÁLOHOVÁ daň.
Pokud je daňový základ vyšší než 31000, pak se to celé daní dle tabulek = ZÁLOHOVÁ daň.
4) Člověk s NEpodepsaným prohlášením zdaněný zálohovou daní je POVINEN podat přiznání.
5) Daňovým základem rozumíme hrubou mzdu mínus oboje pojištění. Pokud tam pojištění není (u DOPP), pak je daňovým základ ta hrubá mzda.
6) I u DOPP musíte vést mzdové účetnictví, tzn. rekapitulace a mzdové listy. -
Dáša (neregistrovaný)
Prosím pí Jiřku
Paní Jiřko, jaká bude daň u studenta, který od 1. do 15. 7. pracoval u jedné organizace, od 25. 7. u nás. Podepsal mi prohlášení. Slevy na dani mu uplatní 1. organizace. Nejsem si jistá, jestli mu můžu zdanit mzdu za červenec zálohově nebo srážkovou daní (bude určitě menší než 5000). -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Prosím pí Jiřku
Pokud pracovník mění zaměstnavatele v průběhu měsíce a nemá je současně, pak může podepsat prohlášení u obou. Oba zdaní výdělek dle tabulek, ale jen jeden uplatní slevy (zpravidla ten první, ale není to podmínka). Je to jediná vyjímka, kdy může zaměstnanec podepsat v jednom měsíci prohlášení u více zaměstnanců ZA SEBOU a všichni daní dle tabulek. Kdyby Vám prohlášení nepodepsal, tak byste mu to zdanila srážkovou daní, ale bylo by škoda mu tu mzdu danit srážkovou daní, když jde o studenta. V jiných měsících třeba výdělek nemá a neuplatní tedy slevy, které může uplatnit v ročním zúčtování nebo přiznání. Kdybyste mu to zdanila srážkovou daní, už by ji nemohl zahrnout do přiznání a daň by se mu nevrátila. Když mu mzdu zdaníte dle tabulek, pak může být vyrovnáná. Navíc - srážková je 15%, dle tabulek je 12%.
-
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
3. 8. 2006 20:31
Chci zaměstnat v průběhu kalendářního roku lidi, kterým zadám práci úkolem s cenou za odvedenou práci jako celek. Odpracují si u mě cca 2 měsíce nebo i méně (práce je jen nárazově). příklad mám pro ně práci teď na 14 dní a pak zase za měsíc na 14 dní.záleží na jednotlivých akcích. Konkrétně pracuji ve stavebnictví.
Jaká smlouvy by byla vhodná a co vše proto musím udělat ohlášení na sociálku, ZP a FÚ, jakou daň a pod.?
Robert