Mene odpracovanych hodine nez ve smlouve

• Alena (neregistrovaný)

  5. 8. 2006 14:21

  Chci se zeptat, ve smlouve mam uvedeno, ze budu pracovat 39 hodin tydne ale zamestnavatel neni schopen poskytnout praci v tomto rozsahu, přestože za ním neustále chodím a žádám ho o ni. Je povinen mi zaplatit pouze odpracovane hodiny nebo hodiny, ktere uvedl ve smlouve. dekuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 8. 2006 15:32

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: mene odpracovanych hodine nez ve sml
    Máte uzavřenou pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti? Pokud pracovní smlouvu, pak Vám musí přidělovat práci dle pracovní smlouvy a pokud jí tolik nemá, pak jde o klasický prostoj a zaměstnavatel ho platí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2006 15:37

    Alena (neregistrovaný)

    Re: mene odpracovanych hodine nez ve sml
    Mam uzavrenou pracovní smlouvu, ve ktere stoji, ze pracovní doba je minimálně 39 hodin týdně. Děkuji za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2006 15:43

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: mene odpracovanych hodine nez ve sml
    Podivná specifikace - "minimálně x h týdně". S tím jsem se ještě nesetkala. Při pravidelně rozvržené pracovní době se uvádí počet hodin týdně (ne minimálně, ale prostě počet hodin, úvazek). Při nepravidelně rozvržené pracovní době se uvádí průměrný počet hodin. To znamená, že tyto hodiny jsou pak rozvrženy do směn a v některém týdnu odpracuje více v jiném méně, v některém měsíci méně, v dalším více a srovnává se to až za delší období (několik měsíců). V tomto případě v kratším týdnu o prostoje nejde, protože jindy má zase hodin více.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 8. 2006 20:41

    Alena (neregistrovaný)

    Re: mene odpracovanych hodine nez ve sml
    Takze zaměstnavatel mi není povinen hodiny, které neodpracuju zaplatit? Napřiklad tři týdny po sobě jsem odpracovala 37hodin ale jeden týden mi chybí 17hodin.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2006 22:56

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: mene odpracovanych hodine nez ve sml
    Podle toho, zda máte pravidelně rozvrženou pracovní dobu či ne. Pokud pracujete pravidelně a máte ve smlouvě sjednaný týdenní počet hodin, tak má být naplněn sjednaný týdenní úvazek. Jestliže není naplněn proto, že zaměstnavatel Vám nepřiděli práci, pak jde o prostoje, které se platí. Pokud máte nepravidelně rozvrženou pracovní dobu, např. jeden týden pracujete 3 dny po 12 hodinách, další týden 4 dny po 12 hodinách atd., pak dostanete za každý týden zaplaceno tolik hodin, které podle rozvrhu směn odpracujete. Ale v součtu za určité delší období zase musí být odpracováno tolik hodin, aby byl naplněn úvazek. Pokud není po delším období odpracovnáno tolik hodin kvůli tomu, že nemá práci, také jde o prostoj. Jak máte rozvrženou pracovní dobu? Při smluveném pracovním poměru se nepracuje podle potřeb zaměstnavatele, který by Vám mohl ale nemusel přidělovat práci. K tomu slouží dohoda o pracovní činnosti, kdy člověk pracuje když je práce a když není, tak ho prostě zaměstnavatel nepovolá. Pokud máte pracovní poměr, pak ve smlouvě prostě musí být nějaký sjednaný úvazek, který je nutno dodržet oběma stranami.

    •   Zobrazit celé vlákno