Konec RD a nástup do zaměstnání

• Lukáš (neregistrovaný)

  6. 8. 2006 7:57

  Dobré ráno,
  prosím o radu, zda-li postup popsaný níže je v pořádku.
  
  Zaměstnankyně je na rodičovské dovolené, která ji končí v 9/2006 (3 roky dítěte).
  Zaměstnankyně si požádala o nepl. volno do 4 let věku dítěte, na které zaměstnavatel nedal vzhledem k provozním potřebám společnosti souhlas a současně vyzval zaměstnankyni, že pokud bude trvat na neplaceném volnu a nenastoupí v řádném termínu do zaměstnání, očekává ukončení pracovního poměru. Aby zaměstnavatel byl schopen včas zajistit provoz, požadoval stanovisko zaměstnankyně do konce července 2006. Ta zaslala žádost o ukončení PP dohodou k datu skončení RD.
  Na základě tohoto rozhodnutí chce zaměstnavatel vystavit dohodu o ukončení PP dle §43 ZP k datu skončení RD (28.9.2006).
  Může takto zaměstnavatel postupovat a jak by měl postupovat, kdyby si zaměstnankyně nyní svoji výpověď rozmyslela? Zaměstnavatel nemusí souhlasit?
  
  Děkuji všem za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 8. 2006 14:43

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Konec RD a nástup do zaměstnání
    Pokud nebude vzájemná dohoda o skončení jejího pracovního poměru oběma stranami podepsána, pak ještě k žádné dohodě nedošlo. Až bude podepsána, pak se dohodli a zpětvzetí by zase muselo být se souhlasem obou stran.
    Ale Vy již máte v ruce její návrh na ukončení její poměru, takže ona již vlastně souhlasila. Někdy to totiž probíhá tak, že zaměstnanec napíše takovou žádost (samozřejmě tam musí být podpis) a zaměstnavatel pod to napíše, že s tím souhlasí a podepíše. Toto lze také považovat za vzájemnou dohodu o skončení poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2006 6:31

    AM (neregistrovaný)

    Re: Konec RD a nástup do zaměstnání
    Jestliže máte od zaměstnankyně žádost o rozvázání PP, stačí jí písemně odpovědět, že "...souhlasíte s jejím návrhem na rozvázání PP ke dni 28.9.2006..." a prokazatelně doručit (na doručenku). Dohoda je uzavřena. Nikde není napsáno, že dohoda se musí uzavřít na jednom papíru.

    •   Zobrazit celé vlákno