Ochranná lhůta - prosím pomoc

  • (neregistrovaný)

    6. 8. 2006 14:23

    Zaměstnankyně nastoupila do HPP 12.6.2006. Dne 15.6.2006 nastoupila na neschopenku.Ukončení PN dne 30.6.2006. Dne 2.7.2006 s ní firma ve zkušební době ukončila PP. Zaměstnankyně donesla novou pracovní neschopnost od 10.7.2006 do 31.7.2006. Před nástupem do naší firmy byla na úřadu práce. Jak dlouhá ochraná lhůta jí náleží? Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 6. 8. 2006 14:33

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: Ochranná lhůta - prosím pomoc
      Protože její zaměstnání netrvalo alespoň 42 kal. dnů a ani předtím neměla zaměstnavatele, je její ochranná lhůta tak dlouhá, kolik dní trvalo zaměstnání, tedy 21 kal. dnů - do 21.7. V této ochranné lhůtě stačila omarodit, takže tato nemocenská jí náleží. Nyní už v ochranné lhůtě není.

    • 6. 8. 2006 15:07

      Dáša (neregistrovaný)

      Re: Ochranná lhůta - prosím pomoc
      Děkuji, takže jí to můžu tedy normálně proplatit? A ještě jedna otázka. Pracovní poměr jí skončil 2.7.2006 (neděle). Program mi počítá za sobotu+neděli 70kč zdravotní pojištnění.Je to prosím správně?

    • 6. 8. 2006 23:32

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: Ochranná lhůta - prosím pomoc
      Ano, nemocenskou můžete zaplatit. Obávám se, že s tím pojištěním to tak bude, i když to nemá logiku. Byla Vaším zaměstnancem, neměla v těch dnech mzdu, ale zaplatit za ně musí. Je to podobné, jako když je prvního a druhého víkend a třetího v pondělí člověk začne marodit a marodí pak celý měsíc. Protože nebyl ale nemocný úplně celý měsíc, tak za ten víkend se musí odvést pojištění, přestože pochopitelně mzdu neměl.

    • 7. 8. 2006 8:20

      Dáša (neregistrovaný)

      Re: Ochranná lhůta - prosím pomoc
      Mockrát děkuji.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).