Re: Ochranná lhůta - prosím pomoc
Protože její zaměstnání netrvalo alespoň 42 kal. dnů a ani předtím neměla zaměstnavatele, je její ochranná lhůta tak dlouhá, kolik dní trvalo zaměstnání, tedy 21 kal. dnů - do 21.7. V této ochranné lhůtě stačila omarodit, takže tato nemocenská jí náleží. Nyní už v ochranné lhůtě není.
Re: Ochranná lhůta - prosím pomoc
Ano, nemocenskou můžete zaplatit. Obávám se, že s tím pojištěním to tak bude, i když to nemá logiku. Byla Vaším zaměstnancem, neměla v těch dnech mzdu, ale zaplatit za ně musí. Je to podobné, jako když je prvního a druhého víkend a třetího v pondělí člověk začne marodit a marodí pak celý měsíc. Protože nebyl ale nemocný úplně celý měsíc, tak za ten víkend se musí odvést pojištění, přestože pochopitelně mzdu neměl.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
6. 8. 2006 14:23
Zaměstnankyně nastoupila do HPP 12.6.2006. Dne 15.6.2006 nastoupila na neschopenku.Ukončení PN dne 30.6.2006. Dne 2.7.2006 s ní firma ve zkušební době ukončila PP. Zaměstnankyně donesla novou pracovní neschopnost od 10.7.2006 do 31.7.2006. Před nástupem do naší firmy byla na úřadu práce. Jak dlouhá ochraná lhůta jí náleží? Děkuji.