Re: Ochranná lhůta - prosím pomoc
Protože její zaměstnání netrvalo alespoň 42 kal. dnů a ani předtím neměla zaměstnavatele, je její ochranná lhůta tak dlouhá, kolik dní trvalo zaměstnání, tedy 21 kal. dnů - do 21.7. V této ochranné lhůtě stačila omarodit, takže tato nemocenská jí náleží. Nyní už v ochranné lhůtě není.
Re: Ochranná lhůta - prosím pomoc
Ano, nemocenskou můžete zaplatit. Obávám se, že s tím pojištěním to tak bude, i když to nemá logiku. Byla Vaším zaměstnancem, neměla v těch dnech mzdu, ale zaplatit za ně musí. Je to podobné, jako když je prvního a druhého víkend a třetího v pondělí člověk začne marodit a marodí pak celý měsíc. Protože nebyl ale nemocný úplně celý měsíc, tak za ten víkend se musí odvést pojištění, přestože pochopitelně mzdu neměl.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
Historie čerpacích stanic: Víte, že než vznikly, prodávalo se palivo v lékárnách?
Další vysoká pokuta za švarcsystém, po programátorech si úřady vyšláply na kadeřnice
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
6. 8. 2006 14:23
Zaměstnankyně nastoupila do HPP 12.6.2006. Dne 15.6.2006 nastoupila na neschopenku.Ukončení PN dne 30.6.2006. Dne 2.7.2006 s ní firma ve zkušební době ukončila PP. Zaměstnankyně donesla novou pracovní neschopnost od 10.7.2006 do 31.7.2006. Před nástupem do naší firmy byla na úřadu práce. Jak dlouhá ochraná lhůta jí náleží? Děkuji.