Re: výpověď-prosím o konzultaci
*********
Pracovní poměr skončí po uplynutí TŘÍMĚSÍČNÍ výpovědní doby, a pokud nemáte co nabídnout tak máte povinnost účinně pomáhat zaměstnanci k získání nového vhodného zaměstnání. Co to znamená konkrétně? Např. umožňit čerpání volna na hledání zaměstnání, upozorňovat na vhodné pozice - inzeráty, atp.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
Historie čerpacích stanic: Víte, že než vznikly, prodávalo se palivo v lékárnách?
Další vysoká pokuta za švarcsystém, po programátorech si úřady vyšláply na kadeřnice
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
7. 8. 2006 12:15
Dobrý den,
budeme propouštět zaměstnance z důvodu nadbytečnosti. Pracovní poměr skončí po uplynutí dvouměsíční výpovědní doby a dostane dvouměsíční odstupné. Musíme nabídnout jinou vhdodnou pracovní pozici? Nevím, zda bude výpověď platná, když žádnou jinou pozici nenabídneme. (nemáme totiž co nabídnout).Dá se to nějak obejít?
Předem děkuji.