Nárok na poměr.část dovolené

• Michaela (neregistrovaný)

  8. 8. 2006 7:55

  Na kolik dnů dovolené má za letošní rok nárok zaměstnanec, který
  je zaměstnán od 13.3.2006.Děkuji moc za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 8. 2006 8:13

    Adéla (neregistrovaný)

    Re: Nárok na poměr.část dovolené
    Pokud tento prac. p. navazuje na předchozí /i kdyby byla mezi nimi so a ne je to navazujicí prac.p./ tak 10/12 z nároku. Když byl na ÚP nebo na sebe nenavazuji tak už bez března t.j. 9/12 za předpokladu, že má prac. sml. min. do 31.12.2006

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2006 8:54

    Michaela (neregistrovaný)

    Re: Nárok na poměr.část dovolené
    Byla na mateřské dovolené, v půlce 4.roku dítěte se
    vrátila.Tak si myslím, že 9/12. Je to správně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2006 9:59

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na poměr.část dovolené
    Tento Váš "doplňující" údaj úplně mění situaci. Má nárok na celoroční dovolenou.( za dobu na rodič.příspěvku by se krátil roční nárok za prvních 100 dnů o 1/12 a za každých dalších 22 takto neodprac.dnů o další dvanáctiny). Jeikož od 1.1.-12.3. to nedá sto dnů, nárok se nekrátí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 8. 2006 12:44

    Michaela (neregistrovaný)

    Re: Nárok na poměr.část dovolené
    A nevadí, že už mělo dítě 3 roky. Po dovršení 3 let, už by
    měla být teoreticky jen na neplaceném volnu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2006 15:58

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na poměr.část dovolené
    Ano, po 3. roce už byla na neplaceném volnu, které jí jistě zaměstnavatel povolil, když zůstala Vaší zaměstnankyní a nyní se vrátila do práce. To nic nemění na předchozí odpovědi. I za neplacené volno se dovolená až za prvních 100 neodpracovaných směn atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2006 10:46

    Michaela (neregistrovaný)

    Re: Nárok na poměr.část dovolené
    Ale dítě dovršilo tří let 2.6.2005. Ona se vrátila do práce 13.3.2006.
    Počítá se krácení dovolené kvůli neplac.volnu každý rok zvlášť,
    nebo ode dne dovršení 3.let dítěte?
    Děkuji za odpověd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2006 15:20

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na poměr.část dovolené
    Nárok na dovolenou se VŽDY posuzuje každému zaměstnanci každý kalendářní rok zvlášť, bez ohledu na to, jestli teprve nastoupil nebo jestli je dlouholetým zaměstnancem. Takže ona byla do 2.6.05 na rodičovské dovolené, od 3.6.05 na neplaceném volnu. Za rok 2005 jí nárok nevznikl vůbec, protože neodpracovala nic.
    Rok 2006: Od 1.1. do 12.3.06 = neplacené volno. Od 13.3. pracuje a pokud letos odpracovala alespoň 60 směn, vznikl jí nárok na celoroční výměru. Tato by se jí krátila, pokud by v důsledku neplaceného volna, nemocenské nebo OČR zameškala 100 a více směn. Takže pokud od 1.1. 06 dosud nezameškala v důsledku neplaceného volna, nemoci nebo OČR aspoň 100 směn, nic se jí nekrátí a má zatím nárok na celoroční výměru. Pokud by třeba omarodila a marodila tak dlouho, že po sečtení s tím neplaceným volnem napočítáte 100 a více zameškaných pracovních směn, pak se jí bude dovolená krátit.

    •   Zobrazit celé vlákno