Minimální mzda

• Jirka (neregistrovaný)

  9. 8. 2006 13:19

  Dohaduji se zaměstnavatelem o hod.min.mzdě-musí být min.mzda jako základ a nebo se počítají do minimální mzdy i prémie,odměny apod.- mám hod.mzdu 46,-,ale s odměnou např.50,-.Jak je to?Díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 8. 2006 13:40

    Jana (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda
    dosažení munimální mzdy = celkový příjem (včetně odměn) dělený celkovým počtem odpracovaných hodin tj. že včetně odměny vyjde např. 48,70 Kč/hod. a to je v pořádku. Je třeba rozlišovat mezi minimálním mzdovým tarifem - charakter vykonávané práce a minimální mzdou!

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2006 13:52

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda
    Do minimální mzdy se nepočítají pouze příplatky za noc, ztížené podmínky, svátky a přesčas.