Průměrná mzda.

• Václav (neregistrovaný)

  9. 8. 2006 16:31

  Dobrý den. Potřeboval bych informaci, jakým způsobem má zaměstnavatel vypočítat průměrnou mzdu zaměstnanci, který byl první čtvrtletí v pracovní neschopnosti. Účetní firmy vzala jako průměr náhrad průměr jiného zaměstnance pracujícího ve stejné firmě,který má průměrnou mzdu nižší o 20kč. Prý jí to umožňuje vnitřní předpis firmy, který však odmítá ukázat k nahlédnutí. Postupuje účetní správně. Děkuji za odpověď. Václav.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 8. 2006 16:56

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Průměrná mzda.
    Pokud jde o průměr na 3. čtvrtletí, pak by měla brát výdělky ze 2 čtvrtletí, kdy už zřejmě nemarodil. Ale pokud jde o průměr na 2. čtvrtletí, pak tento skutečně vychází z výdělků v 1. čtvrtletí. Protože ale v tomto prvním čtvrt. pracovník neodpracoval ani 22 směn (kvůli nemoci), pak se použije průměr pravděpodobný. Pro určení pravděpodobného výdělku nebo průměru neexistuje žádný výpočet, je prostě takový výdělek, jakého by asi dosáhl, kdyby v tom čtvrtletí pracoval a odpracoval v něm aspoň 22 směn. Jedním ze způsobů, jak ho určit, je porovnání s jiným pracovníkem, který má stejné pracovní zařazení.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2006 16:59

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Průměrná mzda.
    Jedná se o výpočet tzv. pravděpodobného výdělku v souladu se zákonem o mzdě, par.17. Pokud jste byl v předchozím čtvrtletí nemocen a neodpracoval tedy potřebných 22 dnů v rozhodném období , vypočítá se pravděpodobný výdělek z tzv.předpokladu.
    To znamená, že pokud není přesný postup dán vnitřním předpisem firmy, kterým by se pak účetní měla řídit, může stanovit buď :
    porovnáním s výdělky srovnatelných zaměstnanců nebo z Vašeho předpokládaného výdělku,kterého byste dosáhl, kdyby jste pracoval. Pokud máte vnitřní předpis, máte právo být s ním seznámen. Obraťte se proto na svého nadřízeného.