Změna prac.s z doby neurčité na určitou

• Hana (neregistrovaný)

  10. 8. 2006 13:37

  Dobrý den, maminka několik let pracovala u zaměstnavatele na dobu neurčitou. Dostala výpověď a odstupné. Po 14 dnech ji zaměstnavatelka vzala zpět na stejnou pozici, ale na dobu určitou. Maminka je teď 3 týdny v pracovní neschopnosti a k 1.9. jí končí smlouva. Zaměstnavatelka se jí rozhodla strhávat peníze z výplaty, jelikož chce vrátit to odstupné a oznámila jí, že až se vrátí do práce, tak jí skončí smlouva na dobu určitou a dostane výpověď, ať je zdravá nebo ne. Prosím, poraďte mi, je to košer??

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 8. 2006 13:49

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: změna prac.s z doby neurčité na urči
    ***
    bohuzel neni to nezakonne - ale da se rici, ze s vasi maminkou ta zam-telka pekne vybehla (resp. vyuzila jeji neznalosti), pac:
    - odstupne musi zamestnanec vratit (nebo jeho pomernou cast), pokud se vrati do zamestnani pred uplynutim doby, za kterou bylo vyplacenou odstupne ... takze pokud se vratila do 14 dnu, tak vraci urcite
    - to ze ma smlouvu na dobu urcitou musela podepsat, takze zde neni do resit
    - PP na dobu urcitou konci ke sjednanemu datu, i kdyz je pracovnik v neschopnosti....
    
    Jedine, co ji muze tesit je, ze po dobu trvani prac. neschopnosti (myslim tim, kdyz bude trvat i po ukonceni PP) bude dostavat nemocenskou ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2006 16:31

    Hanka (neregistrovaný)

    Re: změna prac.s z doby neurčité na urči
    *****
    Děkuji za vysvětlení,no jo, vyběhla s ní, škoda že maminka věří lidem, kdyby si to ověřila, nemusela teď tak dopadnout... Neznalost ale neomlouvá, že :)

    •   Zobrazit celé vlákno