Dovolená a neomluvená absence

• zuzana (neregistrovaný)

  21. 8. 2006 10:42

  Dobrý den, mám dotaz. Zaměstnanci byla dána celopodniková dovolená 2 týdny, na kterou měl nárok. Po ukončení dovolené však nenastoupil do práce. Má zaměstnavatel dovolenou zaplatit nebo ne? A podle jakého paragrafu. Nenašla jsem to.
  Děkujimoc předem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 8. 2006 14:14

    Alka (neregistrovaný)

    Re: dovolená a neomluvená absence
    Vyčerpanou dovolenou mu musíte zaplatit - byla mu přeci nařízena. Pak řešte z jakého důvodu nenastoupil do práce. Pokud mu dáte A máte v součinnosti s odbory možnost dovolenou krátit, pokud nemáte z čeho nic nenaděláte, ale za tu neomluvenou absenci si hradí zdravotní pojištění atd. to už je další. prostě dovolenou spočítáte /finance/ a srazíte co je potřeba, vyplatíte zbytek.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2006 14:20

    Alka (neregistrovaný)

    Re: dovolená a neomluvená absence
    Pokud nemáte odbory o krácení rozhoduje zaměstnavatel. § 40 odst. 5 nař. vl. č. 108/94 Sb. v plat. znění.Není to ale povinnost to krácení za absenci, pouze se může o 1-3 dny. Pokud prac. poměr trval celý rok, musíte mu ale 2 týdny dov. poskytnout.A pozor, krátit lze pouze dovolenou na kteröu vznikl nárok v příslušném roce, a to jen z těch důvodů, které vznikly v tom roce.Ale pokud má hodně absence skončete pro hr. por. prac. kázně.