Zrušení prac. poměru ve zkušební lhůtě

• marek (neregistrovaný)

  22. 8. 2006 10:15

  může zaměstnavatel zrušit pacovní poměr když jsem nastoupil 16.1 2006 a 3.3.2006 jsem onermocněl a 17.8. jsem opět chtěl nastoupit do zaměstnání ověm toto povolání na kterou jsem měl a mám smlouvu´již. nemohu dale ze zdravotních důvodu vykonávat nebot od 30.7. 2006 jsem osobou znevýhodbněnou a potvrzení od lekaře jsem předložil zaměstnanci může mě zaměstnavatel propustit na zakladě zrušení pracovního poměru ve zkušební lhůtě? a odkdy platí výpověď až ju doručí pošta ? aco když zaměstnavatel tam napíše zpětně datum může tak učinit? děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 8. 2006 10:42

    Hanny (neregistrovaný)

    Re: Zrušení prac. poměru ve zkušební lhů
    ********
    Doba překážek v práci, pro které zaměstnanec nemůže během zkušební doby konat práci, se započítává do zkušební doby v rozsahu nejvýše deseti pracovních dnů.
    Do konce zkušební doby Vám chybělo 12 dnů, tzn.: že 2 dny po ukončení pracovní neschopnosti může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Po této době již jen dle § 46 písm.d) (pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy nebo sociálního zabezpečení dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci nebo ji nesmí konat pro onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí,) a to s odstupným.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2006 11:03

    marek (neregistrovaný)

    Re: Zrušení prac. poměru ve zkušební lhů
    >>může zaměstnavatel zrušit pacovní poměr když jsem
    >>nastoupil 16.1 2006 a 3.3.2006 jsem onermocněl a
    >>17.8.
    >>jsem opět chtěl nastoupit do zaměstnání ověm toto
    >>povolání na kterou jsem měl a mám smlouvu´již. nemohu
    >>dale
    >>ze zdravotních důvodu vykonávat nebot od 30.7. 2006
    >>jsem osobou znevýhodbněnou a potvrzení od lekaře jsem
    >>předložil zaměstnanci může mě zaměstnavatel
    >>propustit
    >>na zakladě zrušení pracovního poměru ve zkušební
    >>lhůtě? a odkdy platí výpověď až ju doručí pošta ? aco
    >>když
    >>zaměstnavatel tam napíše zpětně datum může tak
    >>učinit?
    >>děkuji za odpověď
    >********
    >Doba překážek v práci, pro které zaměstnanec nemůže
    >během zkušební doby konat práci, se započítává do
    >zkušební doby v rozsahu nejvýše deseti pracovních dnů.
    >Do konce zkušební doby Vám chybělo 12 dnů, tzn.: že 2
    >dny po ukončení pracovní neschopnosti může
    >zaměstnavatel zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu
    >nebo bez uvedení důvodu. Po této době již jen dle § 46
    >písm.d) (pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému
    >zdravotnímu stavu podle lékařského posudku nebo rozhodnutí
    >orgánu státní zdravotní správy nebo sociálního
    >zabezpečení dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní
    >práci nebo ji nesmí konat pro onemocnění nemocí z povolání
    >nebo pro ohrožení touto nemocí,) a to s odstupným. DOBŘE nevím jsetli tomu rozumím správně tak po skončení zkušební doby by teprve mohl uplatnit § 46 odst 1 pínene d) tedy v mojem případě až po 12 dnech ? DĚKUJI ZA ODPOVĚĎ

    •   Zobrazit celé vlákno