Dovolená po rodičovské dovolené

• st (neregistrovaný)

  22. 8. 2006 11:31

  Prosím můžete mi vysvětlit, jaký nárok na dovolenou má zaměstnankyně, která se vrací v září po rodičovské dovolené. Má nárok na dovolenou za kal. rok, která se krátí za neodpracované dny?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 8. 2006 13:34

    Lena (neregistrovaný)

    Re: dovolená po rodičovské dovolené
    Řádná dovolená za čerpání rodičovské nenáleží , pouze základní mateřská dovolená se považuje za odpracované dny , zde nárok na dovolenou vznikne a ten se krátí za neodpracované dny z důvodu nemoci , rodičovské dovolené 1/12 nároku za 100 neodprac. dní a další dvanáctina za každých 22 neodpracovaných dní .Pokud je po celý rok rodičovská do 3 let věku dítěte dovolená nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2006 13:53

    Adéla (neregistrovaný)

    Re: dovolená po rodičovské dovolené
    Pokud od září do konce roku splní 60 odprac. dnů / v tom může být i dovolená, pl. volno/, tak se sečtou zameškané dny od začátku roku a a krátí se 100-121 o 1/12 atd. Pokud nastoupí 1.9. je to krácení za 169 dnů tj. o 4/12 z 20 (nebo 25, pokud máte), ale kdby byla nemocná přičtete to k těm 169 a může vyjít jiné krácení. Pokud neodprac. 60 dnů, tak jen za každých 22 odprac. dnů 1/12 z nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2006 14:28

    st (neregistrovaný)

    Děkuji moc.
    >>>Prosím můžete mi vysvětlit, jaký nárok na dovolenou
    >>>má
    >>>zaměstnankyně, která se vrací v září po rodičovské
    >>>dovolené. Má nárok na dovolenou za kal. rok, která se
    >>>krátí za neodpracované dny?
    >>Řádná dovolená za čerpání rodičovské nenáleží , pouze
    >>základní mateřská dovolená se považuje za odpracované
    >>dny , zde nárok na dovolenou vznikne a ten se krátí
    >>za
    >>neodpracované dny z důvodu nemoci , rodičovské
    >>dovolené 1/12 nároku za 100 neodprac. dní a další
    >>dvanáctina
    >>za každých 22 neodpracovaných dní .Pokud je po celý
    >>rok rodičovská do 3 let věku dítěte dovolená
    >>nenáleží.
    >
    >Pokud od září do konce roku splní 60 odprac. dnů / v
    >tom může být i dovolená, pl. volno/, tak se sečtou
    >zameškané dny od začátku roku a a krátí se 100-121 o 1/12
    >atd. Pokud nastoupí 1.9. je to krácení za 169 dnů tj.
    >o 4/12 z 20 (nebo 25, pokud máte), ale kdby byla
    >nemocná přičtete to k těm 169 a může vyjít jiné krácení.
    >Pokud neodprac. 60 dnů, tak jen za každých 22 odprac.
    >dnů 1/12 z nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno